李浩宇看完《部落冲突》营收报告。他还顺手看了看其他游戏的营收状况。这次受益于《部落冲突》的大火爆，蜗牛游戏的其他几款休息小游戏也迎来一波营收回暖。再加上休闲游戏玩家，对游戏的要求也不是很高，所以《别踩白块儿》和《2048》还是在各大游戏应用评分榜单上。这么综合算下来。蜗牛公司的盈利可以说很可观。现在的情况可以说一片大好，即便要开发《黑神话：悟空》这个级别的游戏。现金的压力也不是很大，至少前期开发已经足够。公司账面上的消息已经都看完了，李浩宇瞬间切换电脑屏幕登录了“蜗居”。“蜗居”其实是蜗牛游戏的内部论坛。李浩宇开始默默浏览起来。蜗牛游戏的内部论坛不走寻常路，不实名认证员工的身份，反而在李浩宇的要求下采用了匿名制。只需要完成最初的认证就可以匿名发言，当然也可以选择公开自己的身份，所以蜗牛的论坛热度在公司内部一直居高不下。毕竟如果想要建立一个论坛其实很简单。特别是对于一家游戏公司来说，可以说不值一提。但论坛数不胜数，但是火起来的就那么几个。这都是因为决定一个论坛贴吧是否火热，还是要看同一个圈子里的互相交流。还有就是论坛独有的优势，那就是去中心的开放性。论坛也是一个开放互动的地方，每个人可以表达看法，也可以看到其他人的看法。这点和博客、微博都不同。李浩宇还把蜗牛的评论采用了排名制，你发的内容点赞越多就会自动置顶，然后被其他置顶的内容逐渐顶下来。如此机制循环下去，被更多人喜欢的内容，在前几页置顶的时间更久，但是回复少的内容，也一样有展现机会。每个季度发布大家最喜欢的前20名，还可以获得蜗牛游戏提供的奖金激励和丰厚的实物礼品。于是大家的竞争也越发激烈了。这相当于自由市场，让市场根据员工们的口味自由调节，乏味的内容自动淘汰，因此高质量的内容总有机会脱颖而出。因此，“蜗居”这个公司论坛。在蜗牛游戏的员工中相当的有人气。大家闲来无事，都会上论坛看看有什么有趣的内容和公司的八卦。时间一久，论坛的热度越来越高了，就连李浩宇自己也喜欢在里面潜水。不得不说，蜗牛游戏的员工里藏龙卧虎。有些内容连李浩宇也觉得很有意思。甚至与之前很多公司策略，也是他看了论坛里的内容进行修正改进的。虽然他经常摸鱼偷懒。但是员工们的感受可是不能忽略的，不然自己的成就点从哪里来。这次李浩宇浏览了一遍，发现最近没什么有意思的内容。很多人都在疯狂加班内卷，这在李浩宇看来可不是一个好苗头。要知道内卷之所以那么可怕。就是只要有一个人开始内卷，就会产生一群人难以摆脱的漩涡。这和良性竞争不是一回事，很多内卷都是无意间的消耗。比如，有一棵苹果树，人人都可以摘。但是，别人摘了我就没有了，所以我得提前一天去摘。你知道我的心思，就抢先我一天去摘。其他人也知道你的心思，又抢先你一天去摘。结果，我摘得可能是红苹果，你摘得可能是青苹果。别人摘得可能是小青果。最后的结果是谁也没有苹果。这棵苹果树的价值也没有了。损人不利己，还增加了投入成本，获得的收益却变小了，甚至没有了。在李浩宇看来这就是没有意义的内卷。李浩宇觉得，自己也应该给员工们矫正一下思想了。再说了时间也快到了年底，一方面也该熬个心灵鸡汤给大家补补，给团队成员打打气，一方面公开信也是很好的宣传途径。不然他们内卷无所谓，自己已经给了他们这么优握的福利条件。钱已经花了事却没办好，最后模拟点数也飞了。这是李浩宇无法接受的。李浩宇虽然经常强调工作是工作，生活是生活。但是手底下的人都当做了耳旁风，尤其是马东嘴上答应的很好，走的却比谁都晚。李浩宇决定不能再让这种歪风邪气。流传下去影响整个公司。那就先来一封内部信，来警醒一下他们吧。李浩宇打开了word，很快就文思泉涌。他看着一旁的办公