有人得意，就有人失意。话说于海棠自从第一次广播之后，就再也抑制不住自己的感觉了。为了尽快跳过「实习」这一环节。
于海棠绞尽脑汁的把自己的想法写成了文件，修修改改，完善好提交了上去。
结果等了好几天一直没有得到领导的回复和批示，心里十分苦恼。
有心想要去问一问，可又想到父亲说的，催领导这事儿千万别干。自己也就忍住了。
她可没想到，领导也有难处呢。
孙主任自从看到了这份可操作性极大的稿件，就动了心思。
起初也只是因为于海棠写的不少，再加上一开始那题目就吸引他的注意——寻找工人同志中的能人。第一篇《红星轧钢厂的天才——李守良》。
没想到看进去之后，才发现，别说，还真有两把刷子。很有可操作性和实践性。
孙主任上了心。先是把这份方案，加以自己的理解和润色。随后就是拿着去找了宣传处处长，和宣传处的处长商量了商量。
这毕竟是一个新兴的栏目。找到了宣传处的处长，宣传处的处长也不是什么「好吃懒做、不学无术」之辈。这个年代上来的，大多是有功的。即使他可能对这份工作不是很了解，但他的资格绝对够。
并不是过后几年，就像许大茂使钱就能上位。
宣传处处长可能不是专业对口的，但是干了这么多年的宣传处处长，「高屋建瓴，熟能生巧」。看完之后也是立即认识到这个新型的栏目是一个大有可为的东西。
不过作为红星轧钢厂的「喉舌」。这出现一个新的东西也不是他能决定的。
于是他带着孙主任拿着这篇稿子来到了杨厂长的办公室。先是通报，然后进去。
宣传处处长先是简单介绍说道：「厂长，孙主任手底下出了个能人，自己想了一个主意出来，这不，我和孙主任都觉得是挺好的一个想法，就把文件带来了。麻烦您看一看。」
随后示意孙主任把文件递了过去。然后给厂长讲讲这件事的来龙去脉。
孙主任先是「平铺直叙」的讲了讲这个事情的始末。随后又说了说于海棠本人关于这个文件的想法。
杨厂长听完之后并没有发表什么言论。先是拿起了这份文件，仔仔细细的看了起来。
约莫有个十来分钟，杨厂长放下了手中的稿子。闭目养神起来。
宣传处处长和孙主任自然是不敢说一句话，傻子也知道领导不是睡觉而是思考呢。谁敢上去打断领导的思路。
其实杨厂长心里确实是在想这个事儿。
首先孙主任手底下出了个「能人」，这话是不错。虽然刚进厂，但是从这份文件就可以看出来，很有想法，也很敢写，重点是敢于付诸实践。
其次就是这个新栏目以及新想法的必要性了？到底有没有可行性呢。这是有的。但是绝对不是必要的，一定实施的。
现在这个大环境之下，所有人抱着的想法都是多做多错，少做少错。还有就是目前的整体国家环境要考虑的是一个稳定。对，就是稳定。
这个新栏目一旦被轧钢厂采用并发表，是有可能在冶金系统里，引起大家的争相模仿和学习的。
这就会造成一系列的后续影响，不管是好的坏的，都得轧钢厂来承担。
zz正确不是一句空话，还要考虑其稳定性，作为一个老d员，又是一厂大员，他考虑的要更多。
最后就是这第一篇文章：《红星轧钢厂的天才——李守良》。带给他了不少的不满。
李守良这个孩子他是一直关注的。从他刚冒头他就得关注了。毕竟这么能打，要不是因为是自己厂
的子弟兵，他都得考虑要不要想办法把他
从厂里撵出去了。这就是个「不稳定的因素」啊。
随后就是拜了1车间8级工易忠海为师，结果那技术就和他师父一样，窜天而起。这两年多快三年的时间，先后两次先进，入djiji分子。一个个荣誉加身。妥妥的8级工苗子吗。
他也是有些想法的。假使这文件真要实行，那个写这份文件的于。。于海棠。即使不是这个栏目的