一句话出口，林清又是一阵错愕。

他忽然意识到一个，从一开始好像就想错了的问题——

陆定坤是一个枭雄，但更是一个企业的决策者，一个成熟的企业家。

跟真正能让企业腾飞，让品牌成长相比，对于自己的考教，反而成为了次之又次的事情。

面前这位盛昊集团的老总，绝对拥有着一个企业家的职责与担当。

“陆叔叔，我就是个理论派的学生，不过您要是真想问的话，我也不妨说说我的想法。”

林清决定不再藏私。

面对一个真正有担当的企业家，不论是为了陆诗柔，还是为了盛昊集团数万员工，他都不想再去揣测，陆定坤是否还存在着什么其他意图。

“其实您要说真正的经营之道，我可真远没有您和韩经理的经验足，不过对于管理者，我感觉有句话十分贴切，那就是，格局决定高度。

我举个例子，盛昊集团如今已经上市，您更能知道资本的力量，在这个时代，要想一个人自己把公司做大，那无疑会艰难很多。

而我们管理企业，能不能像金融市场一样，用一个杠杆，来撬动更大的动能呢？

比如，企业给员工的待遇优厚，但很多时候又没办法给一些人才以更大的提升，那么与其死抓着他们不放，不如大大方方的把他们看作资源。

员工离职，我们不但不要阻拦，反而要给予大力支持，他们想创业，我们给启动资金，他们想跳槽，我们给写介绍信......

用人情跟前员工绑定，同时又要以实际的利益，跟前员工共享所有资源，然后把所有从盛昊走出去的人才，全部拉拢到一个外松内紧的网络中。

这样，只要咱们盛昊集团能建立起一个体系完善的‘前员工联盟’，让所有从盛昊集团出去的员工互相成为彼此的资源，然后公司再以组织者的形势予以激励和构建。

不用几年，盛昊集团所培养出来的，杰出的工作者们将遍布全天域的各个行业，他们，都将会是盛昊集团的人脉，甚至再说得大一点，盛昊集团的触手，将会伸到整个天域的社会网络之中。

可以想象，如果这样的体系一旦建成，那盛昊集团的未来几乎可以说就是不死不灭的，哪怕陆总您不在了，盛昊的架构，依然是最坚硬的基石，整个社会，都将会是盛昊集团的分支，然后......”

说到这里，林清的声音忽然一顿。

所有人的目光，顿时全都随之一凝。

却只见林清缓缓深吸了口气，后续的话语，又再一次，悠悠然吐出：

“然后，天域各处，将全是盛昊集团的资源和产业，盛昊集团，将会实打实的成为一个，合纵交织的，不可被击败的，庞大帝国！”

“......”

沉默......

整个餐桌上，此时已经鸦雀无声。

陆定坤也好，韩凌玥或是焦化羽也罢，此时的脸色，全都已经凝重异常。

其实这种前员工联盟的构建，对企业文化，和人员素质都要求超高，直到而是年后，全世界真正能构建出如此商业帝国的，也只有阿里、谷歌等几个巨无霸公司。

可以想象，眼前的三个，目光还仅仅局限于一个龙原省的商者，已经被冲击成了什么样子。

这是何等的构想？

这是何等的野望？

此刻的陆定坤正在扪心自问，如果盛昊集团真的构建成了那样的怪兽，那以自己的力量，还能否可以，轻松驾驭得住呢？