五年前因为一场利益分配，胡明志和几名在职老师带着林荫一半的资源集体出走，另起炉灶开办了雅乐艺术文化中心

　　经过几年发展，其规模和生源上已经取代了蓝天林荫校区成为了西南片区音乐教育培训的新大哥。

　　从雅乐近年向动向来看，胡明志是有回头向东发展的趋势了。

　　“秦校长，您的意思是田宇的背后是胡明志？”

　　秦勇点头道：“基本可以确定是这样了。”

　　半个月前他找人调查梅庄片区近一年新开培训教学点的机构，通过对方提供的信息，最后经过筛选他锁定了两家。

　　随着对这两家培训机构的深入调查来了解，秦勇其中一家里面找到了昱东上半年从田宇手里流失的四名钢琴学员的名单。

　　而这家全称叫做晟方音乐教育培训有限公司的注册法人之前是雅乐的股东之一。

　　听到这老董彻底明白了，这事已经不仅仅是一个老师和几个生源流失的问题了。

　　“那咱们怎么办？”老董忧心忡忡问道，“先让田宇和王静雅走人？”

　　秦勇摇头：“再等一周，我留着他还有别的用，这事你就不用管了，我亲自处理。”

　　就他目前手里所掌握的二人违规操作的证据，随时可以走劳动解除协议让两人滚蛋。

　　只是田宇现在背靠雅乐，王静雅又担任教务主管这些年，估计二人早已将昱东的师生信息掌握在手。

　　怕是二人加入雅乐会更加肆无忌惮。

　　但是没办法。

　　培训机构之间望来挖去是很正常的事，相互都会挖，去年林荫校区还挖了雅乐一所私立学校，手段也没比雅乐没高明多少。

　　诸如此类事件，秦勇在燕京工作的时候几乎每个月都会看到。

　　挖墙脚似乎已成为教育行业圈内相互竞争的一种生态环境，而且目前并没有有效的道德和法律上的制约力来约束这种行为。

　　更何况昱东和田宇在签署劳动合同时并没有约定竞业限制条款。

　　相较田宇所带来的后患，秦勇真正担心的是雅乐下一步的动作。

　　他相信由自己所接管的昱东内部在未来一定会更加团结紧密。

　　关键是外部。

　　梅庄片区明年春季将有两所新办学校投入使用。

　　如果雅乐未来想在昱东扎根立足，胡明志就一定会想尽办法争下两所学校的合作关系，作为在昱东区的发展根基。

　　而在对于这两学校的业务跟进上，蓝天市场部上半年的工作一直不太顺利。

　　根据此迹象，秦勇猜测胡明志很有可能已经下手了。

　　哎。

　　这一个田宇还没打发走，又牵出来一个胡明志。

　　事情是一件接着一件。

　　上次借着徐娜娜的技能考核算是把贺一鸣的问题解决了，从他来就发现贺一鸣不想让他插手管乐组的教学问题。

　　那可不行。

　　管乐组将是他后续展开工作的重要核心之一。

　　他计划以昱东作为基地，打造蓉城第一支正规意义上的青少年交响管乐团。

　　哎。

　　心里又是一叹，秦勇眼下身边是真的缺帮手。

　　就在这时老董叹忽然问道，“王静雅走了之后整个教务系统由我来负责吗？”

　　看着老董一脸认真的模样，秦勇心里觉得好笑又无奈。

　　老董这人啊，哪哪都好。

　　就是能力差了点。

　　“董主任，等这次所有事情都处理完之后，你就安心做我的助理。”

　　感受到了秦勇话语中的真诚，老董有些感动。

　　“明白！”

　　离去前老董问了秦勇最后一个问题，“那精品教师的名额就定下李安和徐娜娜了吗？”

　　秦勇：“9月6日下班前截止，总积分前两名，这个问题我再强调一次。”

　　老董点头离去，秦勇又拿出陈璇的入职档案翻了翻。

　　尽管从某种程