件，因为往后咱们可就不是谁随随便便都能捏，能对咱们吆五喝六的软柿子了。
铁甲城战力增强，体积也变得更大，同时未来在咱们‘古堡号’铁甲城内，也会生存居住工作更多的人。”
说到这里的时候，李银光收起笑容，脸色又严肃起来，因为接下来的内容，不在合适嬉皮笑脸的来讲。
“无规矩不成方圆，从我接管‘古堡号’铁甲城之初，就很看重‘各类制度’，比如说‘酬薪制度’，‘晋级制度’，‘人才管理制度’等等，也取得了不错的成绩。
未来，铁甲城内的人会越来越多，不会在从前那样，只有几十人，几百人，会有几千几万人。
所以，对于这些‘制度’，要更加完善化！”
李银光眼神在所有人脸上都扫视了圈后，才又继续说道：“‘制度’这种东西，就像是一把尺子，也是一把利刃，用的好所向披靡，能把人员凝聚成锋，战无不胜，攻无不克，但用不好，也会伤及自己。
所以，要用好‘制度’，就必须先用好人，有了好的领头人，制度才会发挥最好最大的效果。
而你们，作为古堡号内的‘元老层’，也就是制度的管理者与制定者，铁甲城的未来也要依靠着你们，才会有更强的动力去蓬勃发展。”
林林总总，李银光说了很多，从制度的重要性，到管理者们的重要性，再到未来阻碍，设想，预期等，基本上都是他一个人在说，其他人在听。
‘古堡号’铁甲城是李银光的，而铁甲城内的物资人员也都是他的财产。
“接下来，说一下古堡号铁甲城内的最新人事任命！”
李银光觉得自己说的差不多，有理想有目标有大饼，那接下来就是‘论功行赏’的时候。
忠诚不是与利益挂钩的，但是在没有利益的前提下，又会有多少人保持忠诚不变？
所以说，尽量不要去拿利益这种东西去考验谁，大家都是凡夫俗子，也都是有私心杂念。
你吃肉，总要给手底下人喝口汤不是，利益均沾，才能长久不败！