“这事怪你啊，这么重要的事情，你就敢分配给新人？”许静大眼睛忽闪着。
魏东苦笑：“你倒是直言不讳尊者之失啊？不错，这确是我疏忽。那大姐是已经做过招聘总监的，所以我过度相信她，大意了！”
他停了下看着许静问：“单子做到这样的困局，要是你，觉得有能什么法子破解？”
“要么派人设法和人选解释清楚，要么劝说农鑫源改主意。”许静回答完又犹豫了：“不过，哪个方案都挺难！”
“我们当时都这么想。”魏东点头，又问：“你知道最后怎么解决的？”
他微微一笑把纸杯揉成一团，准确地抛进纸篓：“我们专门开了个会议讨论这案子，大家都觉得棘手。
这时候娄总发现农鑫源的股东之一是他客户，就试着打电话过去问可否请他帮忙约到农鑫源的董事长，没想到真的可以。
娄总就找了个道士隐居的山洞，请他们去吃斋饭、品山茶！时间定在三天后。
那三天里，我们部门像疯了似的把农鑫源竞争对手的销售总监、副总裁等摸了个遍，合适的尽量约出来谈。
谈了大概五个人吧，最后敲定了其中一位周某。
山洞品茶那天娄总带着这个姓周的去了，现场参与的总共只有四、五个人，相互认识、参观茶园，吃斋饭。
聊了三个钟头，大家尽兴而归。当天什么也没提。我们心都到嗓子眼了，娄总挥挥手说该干嘛干嘛去，没事！
隔了那个周末过去，农鑫源的人力总监打电话过来，问我们可否帮忙问问周先生的意向。然后……，一切水到渠成。”
魏东打个响指说完，微笑着看许静。
许静目瞪口呆：“猎头，居然还能这么做的？绝对属于高段位啊！”
魏东点头：“要不，你以为他穿着一身麻纱土布在这五星级写字楼里，价值何在？
你以为人家拎串念珠凭啥就能做合伙人？
你以为他成天瞎晃，为什么我最后心甘情愿把这案子利润的三成分给他？”
“嗯，给人家三成确实是应该的！”许静明白了，忽然想起来，问：“那师姐后来怎样了？”
“她走了。”魏东一脸无所谓，忽然很意境深远地说：“不愿意承认并擅长从错误中汲取营养的人，在任何职场都难以找到自己可以生根的土壤。”
公司管人力行政的是位三十出头、微胖的“大叔”——陈兰，大魏介绍此人英文名叫沃尔夫，不过他打招呼的时候可没用这个称呼。
“兰花儿亲，我带新徒弟来办入职手续。”
许静听了这个称呼有点懵，但一看对方扭着屁股走过来顿时明白了。
“讨厌！在新人面前你喊什么喊，故意的是吧？”兰花儿说着，抿嘴一笑对许静道：“别听他的，老不正经，不知道他带坏了多少人家的好女儿！你叫我陈叔就好。”
呃，啊？这家伙看上去比自己大不了几岁。许静一时不知该怎么叫了。
“拉倒吧，就你这岁数还想当叔，占我徒弟便宜是吧？”魏东不干。
“天地良心，都说师徒如父子，对吧？咱俩前后脚进公司，同级又同期，该是平辈的不是？我可没占便宜。”
“你也是合伙人？”许静吃惊。
“嗯，你看呢，”陈兰骄傲地挺起小胸膛：“咱不像么？”
“呃，像！”许静赶紧回答，扭脸困惑地小声问：“师傅，不是说只有四大当家么？”
“没错，三个经营合伙人，托尼、安东尼奥和本人负责公司日常运营，其中又以托尼为首，经营上的事情他最后拍板。
莎莉是管理合伙人，负责一切后勤管理事务。
沃尔夫主管人力行政、财务总监安迪高，还有法务的刘坤、it信息的伊凡，他们几位都是归莎莉管辖。”大魏告诉他
“哦，这么回事啊。那财务、法务还有it的这几位也都是合伙人？”许静又问。
“职能这边是按总监、经理、主管、专员定级。沃尔夫和财务高总是总监级，法务和it是经理级。哦，还有个负责安全的孙主管。
不过沃尔夫业务上不弱哦，他原先