在花守家两兄弟斗得不可开交，并且斗争范围迅速扩大的时候，天科大迎来了本年度的暑假。

　　在放假前，学校组织了一次全员安全教育培训，而且还是算学分的，谁敢缺席，挂科补考记档一条龙服务，让诸多学子们都纷纷抱怨校长大人脑袋是不是让驴给踢了，大家都是成年人了，怎么还像小学生一样搞安全教育

　　但抱怨归抱怨，却没人敢不参加，就连有些提前偷跑的，都又乖乖溜了回来。

　　没办法，这事儿是校长亲自主抓的，想找老师疏通都疏通不下来，据传说校长的原话是只要没死爬都必须爬来参加，哪个敢给松口哪个就准备回卷铺盖滚蛋。

　　就目前而言，校长在天科大还是无敌的终极boss，除了不管这些闲事的教授外，只有少数成就刷得差不多的院长、系主任敢于在类似事情上正面搏杀之，但想来他们就算脑袋让驴踢了也不会为这事儿跟校长对着干，毕竟天科大校长经常性抽风这件事连隔壁上千里外的清大校长都一清二楚。

　　因为大礼堂塌了，没办法全校统一，具体培训只能由各院系自行组织，早上八点准时开始，各班各自负责，签到点名刷脸拍照一条龙，明摆着是生怕跑了一个。

　　各院系学生会组织人员挨班巡查，确保不漏一人。

　　而除了学生会在忙，学生们视线之外，还有更多的人同样在忙。

　　经过上千委员会精英员工半个月的努力奋战，一个覆盖整个大科大校园的超大型法阵已经建了起来。

　　这个法阵是在旧有运气污染清洗法阵的基础上改良而来，吸纳旧法阵的精华，结合墨千冷实验室成果，再加上魏朝阳通过被动搜索得来的相关知识，无论是洗清效果、覆盖范围都大幅度提升，就算是没有颜若凝的运灵力量帮助，性能也远超旧有法阵。

　　这个法阵的设计图已经由魏朝阳报给海城委员会，只等这次天科大运气污染清洗完成后，就会向总会申请技术创新和法阵专利。

　　技术创新是委员会常务委员外工作岗位晋升的加分条件之一，而法阵专利则是按法阵用途和使用频次向专利持有人支付专利费。

　　毕竟晋升职位有限，不可能人人都晋升，所以给予物质奖励还是非常必要的。

　　像魏朝阳主持改良的这个新式法阵，因为是在墨千冷实验室最终完成的，诞生即具备科学的规范性和普适性，不用总会方面再做进一步推广性改良，拿出来就能实际应用，在晋升加分和专利费方面都可以拿到高等级评价。

　　魏朝阳现在不缺钱，但要借助委员会体系来保障颜若凝的王者级人运，就得在委员会内部谋求晋升。

　　按他的计划，将来至少是要拿到一个海城常务委员的职位。

　　要是只靠竞选的话，他现在什么都不需要做就可以拿到足够的选票，但升任常务委员还有任职年限等等一系列前置条件，其中这任职年限一项是硬杠杠，但靠着技术创新加分可以抵减年限要求，很多运灵师世家子弟进入委员会之后，想要谋求迅速晋升的，家族往往会拿出些独家法门来申请技术创新。

　　论起法门底蕴来，一般人自然是没有办法跟世家相提并论，所以这项规定也就导致了在一段时间之后，世家子弟充斥委员会高层。

　　要不是委员会在建立之初就严厉规定了常务委员出身比例，怕是如今所有的常务委员都是世家子弟了。

　　如今这技术创新的路子，依旧是世家子弟晋升的第一考量路径，非世家出身的员工想晋升，要么积累功绩，要么老老实实熬资历，想拼技术创新是拼不过世家子弟的。

　　但这一条对魏朝阳来说却是不成问题。

　　只靠被动搜索得到的相关知识，魏朝阳就能抛出一堆所谓的技术创新来。

　　不过他从来没有想过要照抄照搬那些被动搜索得来的知识，而是准备通过墨千冷实验室全部进行改良，以科学的方法解析提升，然后再抛出去。