日子就在这样似乎没有一点趣味中过了两年，当叶天民被通知要签第三年合同的时候，辅助原料科的人和他刚来公司的时候相比，差不多都换了大部分了，几乎没有一个人走的时候是怀着感激和感恩的心态离开的。
没有花开更没有结果。留下的内心到底怎么想的，叶天民不清楚，也不愿意去想，这已经不是他“叶天民”应该去了解的了。
人来了，叶天民笑笑。人走了，他依然笑笑！十几年的苦读，最后成为机器，但凡有上进心一点的人，是不甘的。此时的叶天民就属于没有上进心的人，留下的同事都很奇怪这么一个几乎没有任何外界联系的年青人，这么看都觉得奇奇怪怪的。具体在哪儿又说不上来！
春节放假安排值班，没有人愿意，叶天民倒是很爽快，他在这个科里最受大家欢迎的就是这一点，但凡谁真有事，值班换班从未被拒绝过。
但人该走的还是走了！想来的依然还是回来。建益公司生产部门的离职率高得吓人，叶天民从上班第一天就明白的。
人多的时候，三班倒休息不规律都还可以理解，连续上班换班的时候也可以接受，很多人无法继续的原因就是人数不足的时候就只能两班倒，连续12个小时，出去来回上班的时间，除了睡觉几乎就没有一点私人的时间了。
这不是一般人可以坚持的，甚至也不该坚持，叶天民能够理解和明白，因为明天的生活工作和今天一样，明年的生活工作和今年还是一样，不会有一点的变化。
他只是在等！在看！
也有去相关部门反应的，叶天民刚开始不知道最后是怎么处理的，但去反应问题的职工最后都离职了。离职的原因也很简单，每年一签的合同，到期不再续签，没有理由，因为给出的理由你都可以忽略不计，全是空话。
尽管如此，建益公司的制度一点也没有变，日复一日。
叶天民也就大概明白了，地方上为了经济，一些小的劳动纠纷发生，是不可能真的为此就要执行什么行政干预的。企业愿意支付一点代价来平息之后，你就再没有办法在企业工作了。
就算你为了某些自尊，一定要讨个说法。先不算时间成本，当你一次次被轻视的对待，主动干预和被动解决之间，是一面人性的镜子，也是一面经济发展的镜子。照到谁，谁才知道。
相对于普通人而言，特别是那些拿着高学历的人，相对别的同类企业收入是高的，尽管不是社会顶层，但在工薪阶层算是不错了。
别的不说，单从建益公司的工装在江安县，就是一道风景，羡慕的眼光不少。叶天民租住的小区里，邻居得知他在建益公司上班，也是羡慕的语气。
这就是一道经济发展带来的风景线。错了吗？不！格局要大！要大！
拉法221年2月中旬，叶天民被韩科长叫到办公室，告诉他准备升职了，担任仓库管理员，也是整个江都市建益食品有限公司，乃至建新集团第一个未达到职位的学历要求，而担任仓管职员员工。
搞笑的是，根据公司的规定，底薪不是依照职位，而是是依照学历来定的。所以叶天民的底薪依然还是原来的一样，但是绩效奖金依照职员1.0的标准来发放，相当于一个月比以前多了10%的收入。不再是一个凭借体力吃饭的工作了。
这个诱惑对于很多人来说是很大的，对于叶天民而言，还真没有计较收入的变更，反而是终于给了自己一个坚持两年的理由。说明任何一个企业，还是依然重视“人才”的。
虽然当库工的两年，实际上他也没做什么明显的“贡献”，但却是唯一的一个坚持了两年的库工，甚至是整个科室里为数不多的三个老员工了。除了韩科长和他的助理吴玲之外，整个科室里就只有叶天民的资历最老。
这两年，是叶天民最简单的两年，几乎没什么压力，库工的那点体力压力，实际上对于他并没有多大。看到了很多，现在的他也“没能力”去干预和插手，做好自己的本分就行了。
那些被迫离职和自愿辞职的人，