每年的年中和年末都是最忙的时候，许许多多的机关单位都是难以避免的，这种因考核方式而带来的紧张，你不习惯也要习惯。东方思义虽然也算是习惯了，但他仍然在内心里有着一种抵触，非常不愿意接受这种考核形式的影响和束缚。
人为设定的结案率指标，有时候会让法官们无所适从。但你又不可能去和上级法院来讨论考核的科学性问题，也不应该和领导去讨价还价，压低那些五花八门的考核指标。考核指标越来越细化，细化到你越来越无所适从。
原本的百分制考核已不能满足细化的要求，于是变成了双百分制，有的竟然开始实行千分制，似乎规定的越细就越科学。很多基层机关单位也都面临着同样的问题，让基层工作人员疲于应付这种考核的条条框框。
法官们在这些细化了的指标中纠结，几乎变成了惶惶度日的机器。然而你只能选择沉默地接受，你只能尽己所能地使出浑身的招数，千方百计地让那些方方面面都需要的数字，变得漂亮一些，再漂亮一些。
案件审理办公室的书记员到东方思义的办公室跑了几趟，因为没能要到理想的数字，惊动了分管各类报表的黄副院长。
作为分管这项重要工作的院领导，黄副院长亲自约谈东方思义，动之以情并晓以利害。之后又让案件审理办公室主任亲自上门指导，东方思义不得不停下手里审理的几件案件，和书记员一起来研究那些应该上报的数字，如何合理地增加一些水分。
东方思义终于按捺不住自己的情绪发起了牢骚：“这是典型的内卷，精致的形式主义。为什么不能改一改这些老套路？为什么非要做这种对工作没有任何好处的文字游戏？为了提高结案率，不惜以各种方式来停止受理案件，我真是服了那些有志于这种报表工作的人。有的为了在结案率出来之前尽量少收案，竟然让立案庭的同志提前休产假，真是各种奇思妙想都用上了，各种怪招阴招都出来了。我现在才明白为什么‘内卷’能够成为网络热词了。”
东方思义对形式主义是深恶痛绝的，现在要让他不得不参与到这种形式主义的游戏之中，让他感到了一种被狠狠地打脸那样的难堪：“不知道你们是侮辱自己的智商，还是侮辱别人的智商。我们刚刚言辞激烈地批评了别人掺杂使假，现在我们也要这么干吗？”
东方思义继续发表着不同的意见：“你们爱怎么折腾是你们的事，不要指望我也来帮你们造假。不管哪位领导做什么指示都不行。不是要坚持实事求是吗？现在又改变主意了？这个原则是不是不适用了？难怪有人说，现在的三大原则是理论联系实惠，密切联系领导，表扬和自我表扬相结合。你们把正确的东西都颠倒过来了，还分不分黑与白？分不分是与非了？”
案件审理办公室是适应审判改革需要新设立的一个机构。成立之初，定位的主要职责是管理全院案件审理相关工作，本来应该是一个负责监督和管理案件质量和效率的部门，现在却变成了一个紧抓数字不放的数字精算部门，数字修改部门，数字装饰部门，完全脱离了原本的工作职责。
“我也想和你一起痛痛快快地发发牢骚啊，我也不想这么干啊！不行啊，东方思义大人，考核是个指挥棒，你不按照考核的要求来，我们的各项工作都可能名落孙山。我们可以不要名不图名，但考核与绩效工资是挂钩的啊，考核结果涉及全院干警的切身利益，要是垫底的话，全院干警的奖金就要垫底了，忙乎了一年，最后眼巴巴地看着自己的奖金没有别人的零头多，你能接受吗？”案件审理办公室主任刘保银无可奈何地解释说。
东方思义知道刘主任的苦衷，也理解他的难处。他想了又想，也的确没有别的办法。你不按照考核的指挥棒转，工作做的再好，也得不到上级法院的肯定，也得不到上级领导的表扬。你可以当无名英雄，但在年中年末的考核评比中，如果都是倒数几位，面子上挂不住是小事，不要面子就不要面子吧。可是