人事部办公室，门口的工位上，正在筛选简历的女员工听到了敲门声。
她也没多想，起身开了门。
然后就看到外面密密麻麻的站了一堆人，她当即就是一愣。
她下意识的开始想，怎么着？难道考勤出问题了？还是一整个部门一起出问题了？
毕竟这么多人一起来，总不可能是缺人要提交招聘需求。
哪个部门或者小组缺人，来个领导说明一下就行了，哪用得着这么多人！
“你们是，有什么事吗？”
带头的樊瑞客气的笑笑，对她说：“找你们主管，我们要离职。”
“啊？”这位女员工直接呆住了。
她想都没想过这个可能，哪有这么多人一起离职的？又不是公司裁员！
而且不管怎么说，这里是网龙唉！游戏行业龙头企业，虽然最近舆论上受到了一些挑战，但是龙头就是龙头，是多少人挤破脑袋也想挤进来的！
今天这是怎么了？这么多人突然一起想不开？
不过她没有多嘴，她还是很清楚的，这么大的事不是她能管的。
把人迎进来，道一句稍等，她就急匆匆的往主管的办公室跑去。
办公室突然挤进来二十多个人，顿时引起了所有员工的注目。
很快，人事部主管江蓉就快步走了出来，但是看到这一堆人里的樊瑞之后，她立刻就意识到：麻烦大了！
她放慢脚步，先是侧身，对跟着出来的那位女员工低声说道：“你去通知胡荣和老板，就说烈焰制作组核心成员要离职，包括四个组长全部要走，快去！”
说完她再次摆出笑容，一脸笑意的走上前，跟樊瑞等人打招呼。
她已经打定主意，先随便说点什么话应付着，反正是不可能直接给他们走流程的。
现在公司是什么状况，手底下的小职员可能不清楚，她还能不清楚？
用损失巨大的免费领取dlc，再加上所有人加班加点，承诺在2个月内更新dlc，才终于安抚住了玩家们。
这时候要是烈焰制作组的核心成员突然离职，那乐子可就大了！
没有这些核心制作成员，谁来领着其他制作组完成dlc制作？
让剩下来没离职的那些带头？
高度细分的工作内容，已经决定了每个人都只对自己工作的内容比较了解，只有组长才对整个，模块的内容制作有统筹能力。
但现在5个小组长要走4个！
剩下1个还是做美工的，拿什么带头做dlc？拿头吗？！
或者让人拿着开发计划书和开发文档，从头开始研究？
也不是不行，但是从头开始组建领导小组，捡起来所有东西，还想在两个月时间里制作完成，顺利上线？
想屁吃呢！
张蓉面带微笑，却心中苦涩，嘴巴干巴巴的一张一合，自己都不知道自己在说什么。
另一边，人事部的女员工，也终于跑到了胡荣的办公室。
只是她还没来得及张口，最近心气不顺，一直火气不小的胡荣就开口教训道：“在公司注意点形象，跑什么跑，慌慌张张的像个什么样子！”
听到胡荣劈头盖脸的指责，女员工顿时觉得非常委屈，这不是为了赶紧来通知你吗？
就你胡荣现在在公司八卦群里的名声，你哪来的脸还在这里耍威风？
不过既然你这么说了。
女员工脾气也上来了。她停了下来，脸上的焦急不见了，慢条斯理的整理了一下袖子，领口，还从兜里掏出小镜子收拾了一下跑乱的头发。
眼看着胡荣吹胡子瞪眼，马上要大声斥责的样子，才开口说：“蓉姐让我通知你一下，你手下的烈焰制作组核心成员要离职。”
她在“你手下”三个字上非常刻意的加重了声音。
“谁！谁敢在这时候给我添乱！”胡荣大怒，一时间简直觉得全世界都在针对他。“是不是樊瑞？！我就知道我当了这个主策划，他一直心怀不满！”
“好像是。”这女员工回忆了一下，带头的男人脖子上还挂着胸牌，上面写的名字好像就是樊瑞。
胡荣更愤怒了，“我就知道！心胸狭隘，一点都没有大