“刘会计，你符合我的要求，请认真填写这张员工表。”
孙健用钢笔在白纸上写出姓名、性别、出生年月、健康状况、家庭住址（电话号码）、最后毕业学校（包括学历、专业及时间）、工作主要经历、家庭主要成员（姓名、学历和职业），对薪水的要求，对经营淘宝电器店的简单思路。
刘芳看到孙健快速写在白纸上的一手漂亮的正楷钢笔字，眼睛一亮，怪不得郭丫头说孙健有本事，这一手钢笔字没有几十年的功底是写不出来的，她对自己写的一手钢笔字一直很自傲，领导也很赏识，写了近五十年，但与孙健相比，就差远了，难道这小子天天练字？
“好的!”
如今国内市面上电脑是贵重物品，复印机也没有普及，记录员工的个人档案，只能用钢笔和白纸，从中发现是否可用之人？是否有潜力？是否有用的资源和人脉？员工的出身、家庭背景、成长经历和工作经历对淘宝电器店的经营和发展很重要。
登记员工信息这种小事，在前世大公司都是人力资源管理部门经理的事情，但孙健如今只能开一家一百多平的家用电器店，连员工都凑不齐，成立人力资源部还早。
人才储备？中专生都不愿意到个体户开的商店来。
孙健要是连八个普通员工都管不好的话，前世管理三千多人的三甲医院五、六年算白混的，三甲医院是什么地方？医学博士硕士毕业的主任、副主任医生一大堆，教授副教授一大群，才高八斗，不是那么容易被降服的。
孙健不会苦口婆心，晓之以理动之以情，浪费口舌。
建国大道上如今汽车不多，但人多！
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