经过三十年的努力，到八零年，以中科院、华清、燕大、复大、电子工业部组成的电子工业体系，能够研制芯片生产的全套核心设备，如分步投影式光刻机、离子注入机、图形发生器、掩膜精缩机、单晶炉等，都有国产货。

　　当时军用芯片制造精度能达到五微米左右，并向三微米演进，能够仿制英特尔8080芯片和16K64K内存芯片，各类卫星、战机航电系统、舰船电子设备、弹道导弹导航系统，防空导弹引导头、相控阵雷达阵面和鱼雷声纳等，主要采用国产元器件。

　　“原子弹之父”钱学森曾经感慨，六十年代，我们全力投入“两弹一星”，我们得到很多，七十年代我们没有搞半导体，我们为此失去很多。

　　除了科研院所外，军工企业的专业技术人员和技术工人最多，军工电子行业比民用电子行业高一层次，裁军百万后，大批的军队科研项目也在裁减之中，订单急剧减少，军工企业的日子也不好过。

　　全国几万所大中专和技校每年培养几百万学生，江城鲲鹏软件公司没有必要花费大量的时间、精力和资金培养技术工人，公司不该承担不该承担的社会责任，如今不景气的企业一大堆，直接从社会中招聘技术工人，既减轻了公司的经济负担，也缓解社会的就业压力。

　　企业办学校、办医院的时代一去不复返了！

　　市场环境在变，孙健的心态也在变，与时俱进！

　　“韩副经理，这次招聘后，二家无线电厂一共还有多少技术好的板焊工想进公司？”

　　张吉林前段时间在京城向计算机跨国公司推销鲲鹏汉卡1.0，招聘板焊工的事情由韩少杰负责。

　　“孙总，还有二十七名板焊工想进公司。”

　　“韩副经理，除了这二十七名板焊工外，再从两家无线电厂招收六十名三十岁及以下，技术好的板焊工，男性可以放宽到三十五岁。”

　　要是招聘四、五十岁的技术工人，产品的质量有保障，但企业缺乏活力，还有一、二十年就要退休，对公司也是巨大的浪费和负担。

　　孙健给二家无线电厂留下大批四、五十岁的业务骨干，免得两家企业的厂长到工业局告御状，由于私人老板乱挖人，导致干部职工人心不稳，生产积极性不高，导致企业效益下滑……

　　从社会上招聘六十名三十岁以下的熟练板焊工，刊登广告、考核选拔，十天就过去了，兴师动众，动静太大，得罪的无线电厂会更多，员工太杂，磨合时间长，费力不讨好。

　　“好的，孙总！”

　　“多谢孙总！”

　　……

　　“郭大军，范天明，公司聘任你俩担任主管，基本工资八十元，就将招聘六十名板焊工的任务交给你俩，由你俩协助韩副经理，给公司把关，一个厂招三十人，你两回去联络一下，应聘的员工明天拿着户口本、工作证和毕业证，还有获奖技能和荣誉证书等到公司人事部报名，截止到周六上午十二点，下午二点钟，我在公司会议室接见新聘任的员工。”

　　郭大军和范天明对厂里的板焊工知根知底，私下串联一下，工资和福利条件一说，一天就能招齐！

　　“好的，孙总！”

　　“好的，孙总！”

　　郭大军和范天明喜笑颜开，因祸得福，得到孙老板的赏识，只要好好干，前途无量！

　　“大家都一起上去，到人事部报到！”

　　孙健一方面挖二家无线电厂的墙角，另一方面为两家工厂的厂长减轻负担，也照顾了一百二十七个家庭，提前将这二个前世破产厂的年轻技术工人招揽进来，免得好事了香江老板和宝岛老板，但市府将这两个无线电厂打包送给他，他也不敢要。

　　当家做主的地位习惯了，干部职工一时较难摆正心态，他不会容忍员工的老婆大清早跑到总经理办公室摆桌子，指着鼻子骂他，要求惩罚老公偷人。

　　江城淘宝电器公司也不能像江钢那样成为大企业和