露茜晋升为英雄这件事，让李察颇受震动。
也让他升起了额外的想法。
英雄既然能自己诞生，那么为什么不加大培养力度呢？
虽然如何诞生这个过程不可控，但是完全可以引导或者塑造相应的环境，更适合英雄诞生。
想了想，李察觉得这件事可以搞。
比如，可以让某些行业定期举办研讨会。
由一些经验丰富的人员带头，分享自己的经验给后辈，共同促进和进步。
这在蓝星是很常见的事，但是在《光辉纪元》中，技术和手艺可是吃饭的家伙，谁会敞开了让别人去学呢？
压根就不存在这种环境。
他要做的就是塑造这种环境。
一旦开启了交流沟通，那么相互学习之下，这个行业的技术进步就必然会加快。
而在这种气氛熏陶之下，有天赋的居民成为英雄的概率难道不比自己独自摸索强吗？
越想，李察就越觉得这么做有搞头。
而且不只是塑造这样的环境，还可以引导整个领地的居民参加学习。
现在领地内的居民还有很大一部分人是文盲来着，压根不认识字。
这让本就难以诞生的英雄，又多了一层限制。
教育改变人生啊。
伟人在艰难的年代都能创造出扫盲班这种壮举，他现在环境安定，完全可以学习这种先进的经验。
想了想，让旁边的侍女去拿来纸笔，把脑海中的构思落入笔下。
首先是同行业的研讨会，每三天或者一周举行一次。
刚开始可以由老师傅带队，分享经验，解决问题。
后期可以共同探讨某些疑问，甚至于制定一些物品制造的规则......
第二，重点人才培养。
其中崭露头角，有天赋的，可以重点进行培养，给予更多的资源倾斜，一切以培养英雄为目的。
第三，开启扫盲班，让领地内所有人都学习，而从事技术工作的人员都必须认识字，能做到读写无障碍。
第四，要协助技术高超的老师傅，把他们的经验整理成册，以文字的方式记录下来，以供其他人参考学习。
还要编写基本的技术入门书籍，让学徒能快速掌握基本知识。
实用的知识，并且各个老师傅摸索出来有用的经验也可以写入其中，对于提供经验的人给予重奖，提高积极性。
第五......
李察没停下，林林总总写了二十多条。
有些是突发奇想，有些是深思过后的想法。
等把纸张写满，他看了几眼，把一些不合理的点做了删除修改之后，心情大好。
这个计划要是执行下去，可能三五个月甚至一两年都不一定看得到效果。
可是这却是种子的发芽。
一定形成了相应的规则，让黄昏之城有了这个土壤。
那么未来哪怕每个行业只多出三五个类似露茜这样的英雄单位出来，都是值得的。
更别说整个领地的素质提高了，对于生产力也是极大的提升。
不过李察也看得很清楚。
这初创的想法不用说也知道有大量的缺点。
但这玩意是框架，可以边实施边调整，总有一天制定的规则能达到适合黄昏之城的程度。
李察检查了几遍后，拿着新出炉的条例起身出门，直接去找离开没多久的卡鲁。
可怜的老头都要忙坏了，一个人负责如此多项目，转得比陀螺都快。
不过这家伙也是乐在其中，十分享受建设领地的感觉，李察对此也只能听之任之。
和对方商讨了许久，对一些过于理想化的条款进行调整之后，李察立刻决定执行。
让人把这些条例重新誊抄一遍，张贴在了领主府邸前方的小广场上。
同时派人去向居民宣讲其中的内容。
居民一听，这是领主大人亲自制定的计划，顿时一个个来了兴趣。
听到其中的内容和领主大人的用意之后，顿时陷入了激动之中。
“诸神在上，我，我也有机会认识字吗？”
一个四十出头，满脸沧桑的中年男人瞪大了眼睛，有些不可思议。
识字，这代表了知识，无比珍