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第三卷 ua有别样红 第十三章 大调整的前夜
虽然不知道处里是什么事情，但是江林涛根据周凤臣和梁山成前段时间的异常，以及薛冰让他在人事处那里去汇报汇报工作的这些现象分析，估计应该涉及到处里的人事调整。
四江省委组织部内部的人事调整，不像外面那般，正式的文件还没有下达，坊间已经是传得沸沸扬扬的了，这是有人用血的教训为后来者立下的警示牌。
以前省委组织部有过这样的例子，某人要升职，正式的文件没到之前，组织部内部都已经传得沸沸扬扬，结果领导知道后大为光火，因为组织部本身工作就很敏感，很微妙，一个比较重要位置的任免又是各种关系协调、斗争、妥协的结果，组织部越是关键的位置，最后的任免应该越保密，组织部领导的嘴都是很严实的，这走漏风声的估计是被提拔者的可能最大，怎么能领导没定下来，自己先四处传播呢？即使不是自己传播，当事人也有不可推卸的责任。
所以那次内部调整的时候，部领导临时协调，将大家传言的人安排到了别的位置，将一个事先不被大家看好的人提拔起来。通过这件事，大家最后明白，不管传言是如何的确切，终究是传言，在正式文件没来之前即使是有人拍iong脯保证，也是靠不住的。任何职务的任免是领导说了算的，不是下面的人传言就能够定的。
江林涛处理着手头的事情，直到快十点的时候，才有人来通知他他到部里的大会议室，会议室已经坐了不少人了，江林涛在里面瞄了一眼，很快就发现薛冰也在其中，不过一脸的严肃，仿佛就没有看到他进会议室一般，处里的几个副处级以及科长周凤臣、梁山成、吴丽娟等人都在，也全都是一脸的严肃。
部领导简要的讲了几句话，江林涛这才知道，部里要搞一次ia范围的综合问卷调查，重点是对各处室的工作有何意见和建议，包括各个岗位的负责人的工作能力和工作表现。
江林涛一听，其实前面那什么建议和意见是虚的，重点还是工作能力和工作表现。参与这次问卷调查的是部里主要处室以及各处主要岗位的负责人，江林涛心里也有些纳闷，他可是连职务都没有的主任科员，不知道算是那个岗位的负责人。
但是有一点江林涛明白，能跻身其中，不但推举评判的权力，也有被推举评判的权力，也就是有被提拔的可能，显然这一次并非仅仅就是二处人事上有所调整，而是组织部对内一次比较大规模的对组织部中层干部的调整，各处的领导们都敏感的意识到这次活动的重要所以一个个才会这么严肃，江林涛心里嘀咕着：按照两年一晋升的惯例，副处距离他还有一段时间，他顶多也就是从主任科员变成实职科长，把他也拉到这里来，不会是把自己拉来当“差配”一般的角è吧？……
问卷很快就发到每个人手中，谁填完谁走。里面的那些东西江林涛都非常的熟悉，江林涛心里不禁有些感ji薛冰，让他差不多在处里熟悉了一个月文件和文字方面的东西，这个时候还真派上了用场了，
江林涛仔细的看了一下，还是思索了一下才开始动笔，完成问卷之后，江林涛见有意味年纪比他略大的年轻人已经起身去jia卷，也准备jia卷了，不过起身之前看了一下周围的人，看到薛冰正看着他，微微暗示不要忙着jia卷，看样子薛冰是一直暗中注意着他，怕他出什么篓子。薛冰这一暗示让江林涛一下明白过来，这jia卷应该是很讲究的，可不要上学的时候，一挥而就施施然第一个jia卷可以博得nv生的眼球，部里的领导们兴师动众的搞这个，那就是当成一件很重要很严肃的事情来抓的，早早jia卷会让觉得觉得对这次问卷调查很轻率很不重视。
江林涛坐在那里，也暗暗的观察着动向，果然，其他处里的人，很多也都完成了答卷，也坐在那里等着，让领导们先jia卷。
由于闲着无聊，