员工正是接了他们父亲的班或者因为他们的父亲辈在DD公司工作过才有幸来到DD公司。当然，傅铭宇也同样是属于他们的后代，悠忽之间整个社会就好像完全变了个样子，奉献精神变成了一种极其吝啬而又昂贵的商品，或者说任何劳动的付出已经被等价值的金钱所收买。眼前，居然发生了这样一件让人不可思议的事情。让他从来不会想到的是DD公司的几个员工居然在关键的时刻发生了罢工事件。

　　如果从这件事的发生那天算起到今天已经是第八天了，这件事处理起来其实没有什么可让人为难的，不过他总觉得发生这样的事情实在让人不可思议。

　　我们在前面的时候说过，DD公司承接的新加坡裕廊岛二号机组的工程是干完一号机组的CS公司放弃了竞标机会，在DD公司承接这个工程的时候已经难有赚头，现实中不是没有利益可赚的工程就不干了，企业要生存，企业里的员工要生活。有一个更突出的问题是，在你认为没有一点利益可赚的时候，反倒有很多的人投出的标底比你还要低，为什么人家却有利益可赚，而你却连接手的能力都没有。这些问题不是很难找到答案的，而是答案根本就不用思索人尽皆知的，因为涉及到个人的利益，在涉及到个人利益的时候要么佯装糊涂，要么避而不谈。

　　之所以发生这样的事，原因DD公司的员工们来到新加坡本来是抱着出国比国内赚到更多的工资，可事实开到手里的工资并不比在国内时多多少。反应最为强烈的却是几个管道焊工，他们开到的工资居然赶不上刚刚外雇的从国内来农民工。二号锅炉受热面的工程刚刚开始铺开，地面组合和炉上安装都急需要很多有专业技能的人手。为了补充人员的缺手，元旦的时候从国内又调来了一批人，大多是都是农民工，这是DD公司年前最后一批补充来新加坡的工人，特别是从国内精选来的十个管道焊工，一次全部通过了新加坡的专业技能考核。这一批人能来到新加坡，DL本部的DD公司做了很多工作，既需要有工作经验和专业技能，最主要的是这个时候到新加坡是一定要留在新加坡过春节。

　　这是严酷的现实，人们在一定程度上最求劳动者在节假日享有休假的权力，一定程度上越是在节假日的时候对生产越是不可放松的时候。我们前面的时候说过，固定的工期不可能因为任何原因的影响而推迟。

　　一定程度，社会发展的过程也是利益分配的过程。在人们需要金钱和物质来维持基本生活的时候，再好的说教也不可能起到根本的作用。说教只能给人们带来精神上的力量，在同等条件生存的情况下，正义性的说教的确能鼓舞人们的士气，甚至成为战胜困难的法宝。但是那只能是在遇到困难或者在特殊情况下的时候才使用到的。就像在同样劳动，同样付出的情况下有的人却过着饕餮沃食的生活，有的人却过得紧紧巴巴整天为衣食所累，而且还对后者进行说教，特别是说教的人还是前者，那样非但不会起到一点积极的作用，还会引来后者的极大反感。

　　真正对社会发展有促进作用的还是需要一个公平的社会机制。每一个人无不是为了生活为了利益才甘心受苦卖力的，促进社会进步和经济发展最重要的因素是怎样充分的体现公平的机制，充分的实施多劳多得。

　　有的时候想法固然是好的，但是真正实行起来总会遇到想象不到的阻力和困惑。

　　人的大脑，思维，和心理在不停运转的时候，始终都跳不出天生的弱点，那就是总在做着一个最好的打算，怎样使自己不付出更多劳动的情况下却能得到更多的利益，或者宁可是使自己获得的利益少些，也要尽量减少自己的劳动付出。这就是人们太善于动脑而不善于动手的结果，任何一个有点思维的人都会明白这里面的“动脑”绝不是一个褒义词，跟那些致力于科研工作和学术创新的人的动脑是完全不同的。前者的动脑对社会的发展起不到一丁点的好处，甚至跟人天生的惰性