正想着这事了张平来了，见到了会计科长主动打招呼，我想起来了：会计科长在这里工作了三个月。张平说道：你们在谈事，我一会再进来？我说道：不用，正等着你了。我让张平坐到了我旁边。他问道：我看厂里渐清净，财务科也被清空了？我说道：财务科搬到总公司去了，以后跟财务、人事有关的一律去总公司办理。张平问道：那几个人呢？会计科长回答道：还用问啊？开除了呗。我把工资表递给了张平说道：这是你们厂上个月的工资表竟然有七十八个人开工资。张平说道：吃空额呗。我说道：你看这个工资表注意到了什么了吗？张平说道：除了吃空额别的没看出来什么。我说道：被开除的那个会计科长一个月工资两万，也就是说她一年能拿二十四万，而老牛大可一个月的工资一万，如果按年利润一年一百万、一百一十万来算，一年才拿二十万出头，一个厂子干不过一个高级技师、或是一个会计科长，这合理吗？当然啦，这得说在不贪不黑的前提下。他们说道：是呀。我说道：这份工资表我也是刚看到，给我的感觉是工资费用太高，我以前只听老牛说你们厂的工资高，我也没问过，也确实不太了解你们厂。我给你介绍一下咱们公司的情况：咱们公司现在已经接近三千人了，上一金的人为数不多，只有少数高管、海归、清华北大的毕业生，最少会说一门外语的。我指了指我新任命的会计科长说道：你们的会计科长都没有一金，另外，李俊芬去年七千七百万的利润，月工资就是一万。纸箱厂的老高去年一千八百万的利润，月工资也是一万。当然啦，他们年底都有提成。如果我把厂长的工资涨到两万，一年拿二十四万，那就比老牛一年创造一百一十万的纯利润拿钱拿的还多了，那谁还会干？那躺着比干活拿钱拿的还多了。我问张平：你月工资是多少？张平说道：一万五。我说道：这我以前还真没注意过，这是个新问题，不过我先肯定这个厂里的工人以后一金就取消了，这也不是什么高科技企业，现在有好多企业都取消了一金，包括一些外资企业，咱的企业也是如此，这个一金能活活把一个企业拖死。现在正是这个企业的困难时期，借着这个时期把这个企业好好整合了，愿意干的留下，不愿意干的走人。整利索了之后面向社会招人。张平说道：我们这个行业拿这些钱也不算高。我说道：确实，要是给你们这些高级技师的工资降下来也不切合实际，你们有月奖、季度奖、年终奖、平时逢年过节发不发福利？张平说道：平时四五百，底下的工人二三百，过年的时候最多就是一千，厂里从来没发过东西。我问会计科长：喜来登的那套房子一天多少钱？会计科长说道：一天两千五。我说道：这就是一年八十万的利润，如果加上老牛每年报的一百一十万、一百二十万，那就是一年二百万的利润。会计科长说道：对。我问张平：你联系的那五个人都什么意思？张平说道：他们都表示愿意回来，但是工资待遇有变动之后就不敢肯定了。我说道：将来这个厂的厂长、会计科长都是有一金的，另外，工资也必须要降下来，收入方面可以以奖金的形式给，参考老高、李俊芬他们那里，你俩看看有什么解决方案？张平说道：你是老总，听你的呗。我说道：咱现在只是商量，这牵扯到以后招人的问题，以后谁当了这个厂长对谁就是个负担，以前老高、李俊芬他们招的人都是五险一金的，后来他们自己就把一金取消了，因为这牵扯到他们的个人利益。张平说道：明白了。我问会计科长：你的工资是多少？她说道：四千多。我说道：比李俊芬还强了，当初她在纸箱厂里当科员时工资才三千多，跟你一起的那个会计呢？她说道：跟我一样。我对张平说道：看见了吗，新来的会计科长、会计不如你们这的一个操作工的待遇高，这就是你们厂里的弊端，这以后还怎么招人？我问他们俩：知道李俊芬要是往这里来当厂长会是什么样吗？她会怎么做吗？他们俩摇了摇头说道：不知