其实自打陈理接到系统的晋级任务之后，他就一直在寻思这任务应该怎么完成。所谓的左膀右臂，陈理已经给黄彪预留了一个位置。这哥们从一个小混混被陈理弄的浪子回头，甚至还忠心耿耿的...估计成为任务中的一员不是什么问题。问题...出在这第二个人选当中。三年时间，培养一两个合格的帮手，说容易也容易，说难...也特么挺难的。《控卫在此》关键陈理不知道系统评定这个合格的帮手，到底是一个怎么样的标准。而且还是需要陈理培养的帮手......这就更概念了。怎么样才算是陈理培养的呢？陈理估计，只有像黄彪这样的选手...才能算是陈理培养的左膀右臂。所以之前陈理想把刘建给拉拢过来，可后来先是出了点小意外，然后陈理自己一琢磨，发现培养刘建似乎也不是很靠谱。原因很简单......刘建还是个学生啊！三年之后，那家伙也就才大四，而且他平时也有自己的学业，根本没那么多时间去接受陈理的“培养”！这也就意味着，三年之后的刘建，极有可能是不符合系统评定的“合格”帮手的。然后...陈理考虑了一下自己身边的这帮人，突然发现如果系统评定的标准稍微高一些的话......在现有的这些人当中，其实最适合的人......竟然是邓为民！这家伙自打和陈理“勾搭”上之后，从一个小地方分公司的负责人一跃成为了燕京地区的负责人。虽说这边的情况比较复杂，但是...光说邓为民的级别，那是真的升的快。从九七年的那个夏天到如今，满打满算也不过才一年半的时间。可邓为民几乎实现了好几个连跳！这也就是如今的雪花啤酒，实在是有些缺人才，否则的话...邓为民根本不可能“升”的这么快。可以说，邓为民是在一个正确的时间，遇到了正确的陈理。只不过...他恰好又有一个不正确的老领导罢了！但是这恰恰又给了陈理一个机会，一个...挥舞锄头的机会！如果不是如今的理想炸鸡盘子太小，陈理早就把锄头挥到邓为民的头上了。这哥们虽说有些保守，但是执行力相当的强，尤其适合陈理这种只会“出”主意的人。陈理可以借助前世的“经验”，想出一个又一个的好主意，但是......他的能力其实是有限的。能想出主意不代表真的能做到，所以陈理就需要一个能够完美执行他想出来的那些主意的人。而且，这个人除了能力之外，还得信任他，甚至是......忠诚于他。一开始陈理根本没有打过邓为民的主意，因为这哥们如今的位置对于很多普通人而言已经够高了。结果邓为民遭遇的一系列不“公正”的待遇，刚好让陈理有了这个机会。所以~陈理打算趁着邓为民还在雪花啤酒担任管理的时候......锻炼和培养一下这位。当然~如今的陈理说锻炼和培养邓为民多少有些不合适，但这就是陈理的真实想法。他会尽可能的让邓为民接触一些他之前没有接触过的领域，让这哥们的能力更加完善，然后......等到理想炸鸡达到一定规模，就是陈理挥舞锄头的时候了。陈理相信这个时间用不了太久，最起码...用不了三年。因为理想炸鸡的发展速度摆在那里，只要给理想炸鸡一定的时间，其发展速度一定超越很多人的想象。一旦理想炸鸡发展的速度过快，那么就必须要有一个镇得住场子的人。而这个人...不是陈理，因为他很清楚自己有几斤几两。同样的，苏梅和周小莉这两个股东也不合适。最合适的人选，恰恰就是目前还在雪花啤酒任职的......邓为民！所以~陈理决定送雪花啤酒一个礼物，既可以培养和锻炼一下邓为民，又能让以后他挥舞锄头的时候......不至于对雪花说抱歉。毕竟他前前后后给邓为民出了不少主意，而帮邓为民出主意最终收益的大头可还是雪花集团。所以~就让老邓头在雪花集团在扑腾两年吧！望着邓为民那辆帕萨特的尾灯，陈理笑着摇了摇头！他只是提出了一个框架和理念，具体的事情需要邓为民自己去打磨，打磨好了之后邓为民需要拿着这个计划去找他背后的那位新靠山。只有得到他的那位新靠