多里安看着老板目送弗朗索瓦走进了会场，他走到了乔加的身边，说道：“老板，你就这样放他进去了，你不跟进去说点什么？

　　诺瓦城可是我们打下来的！”

　　乔加斜着眼睛看了一眼多里安，说道：“那他妈也是中非的领土，咱们只是雇佣兵，跟人家总统抢关注度干什么？”

　　多里安一听，有点不愉快的说道：“老板，冒险的可是我们。

　　功劳也应该是我们的！”

　　乔加被弄的一愣，然后意识到了一点什么，摇头失笑的说道：“伙计，我们的核心在僧伽镇！

　　对外我们是为了公主在打仗，但是对内我们都清楚，我们是为了自己在打仗。

　　你们想要荣誉，不应该朝诺瓦城的土鳖要，而是跟我要。”

　　说着乔加在多里安的胳膊上拍了拍，说道：“陪我走走，我们的目标不在会场里面，而是在另外的地方。

　　顺便伱也帮我想一想，我们是不是应该去弄一点属于p·b自己的勋章。

　　总是让中非政府或者非盟给你们发奖状，好像也没什么意思了。

　　但是一家公司搞勋章这种东西，真的有意义吗？”

　　多里安一边跟着乔加在街头漫步，一边思考了一会儿之后，说道：“如果要我说，我更希望自己能拿到p·b公司的勋章。

　　因为现在咱们公司出名了，全世界都知道我们在干什么。

　　那么勋章就说明我在p·b干的很棒！”

　　说着多里安偷瞄了一眼乔加，小心的说道：“当然，如果勋章还有点其他的意义当然更好……”

　　乔加被多里安的样子给逗笑了，他摇头说道：“这有什么不能说的，不就是奖金嘛。

　　咱们是雇佣兵，这又没什么不能说的。

　　荣誉感不够那就靠奖金来凑，总之得让大伙儿觉得事情没有白干。”

　　“不不不……”

　　多里安一听，连忙摆手说道：“老板，我们都是拿钱干活儿的，其实我想的是，嗯，怎么说呢，就是要让勋章有分量，就得有晋升制度……

　　咱们公司，怎么说呢，好像，这个……”

　　乔加听了有点恍然的拍了拍脑袋，说道：“你说的对！

　　大家需要的是‘有奔头’……”

　　这时候乔加意识到p·b内部结构的问题了……

　　过于扁平化！

　　这对普通雇佣兵来说没什么不好，相反倒是非常便于管理。

　　但是实际上荣誉感这东西很奇怪，光让人快乐一会儿还不行，你得让他们觉得自己真的与众不同，才能让士兵们把这种感觉长久的保持下去。

　　给士兵分级，就像是国企单位的公司级别一样，细分个20级甚至50级，每一级只加薪100块都不要紧，按照工龄和功劳来决定级别的提升。

　　一点点的优先，一点点薪水上的提升……

　　荣誉带来的好处，会在方方面面以点点滴滴的方式出现。

　　最好给所有人准备一份养老金，把他们工资的10%~20%注入基金当中，公司补贴相同的份额，这样当他们决定离开或者退休的时候，就可以领到一份优厚的退休金。

　　不仅要让那些士兵获得心理上的荣誉感，还要让他们获得物质上的荣誉！

　　实实在在的荣誉才是荣誉！

　　这种管理上的课程，从来没有人教过乔加，但是随着公司越来越大，打鸡血的作用很自然的就会越来越小，这就逼着乔加需要自己开动脑筋。

　　方法好不好先不谈，总之要让所有人知道老板在关注他们，并且乐意为之改变。

　　心里有了一个大概构想的乔加高兴的拍了拍多里安的胳膊，笑着说道：“谢谢！”

　　多里安看着老板的心情突然变得很好，他随机笑着说道：“老板，那咱们明天是不是就可以回去了？

　　魔鬼鸟、小猫、金刚一直在基地待命，我也想要去跟高手较量一下。

　　那帮白痴根本就不知道自