当然了，心里吐槽归吐槽，但不得不承认，江牧这一波‘彩虹屁’，也确确实实把乔倩惠夸得挺舒心的。

　　一方面是有了江牧充当人证，自己也不用再多费口舌去解释工作的事情，另一方面……

　　好吧，小乔其实一直以来都感觉有些小小的自卑。

　　尤其是在面对江牧的时候。

　　很多时候，江牧的心思其实她也能看得透的，但为什么会一直表现得不冷不热？

　　如果说她真的完全对江牧没兴趣，那当初就不应该跟着江牧来魔都这边。

　　苏城的教师编不说多好吧，反正你安安稳稳上个几年班，等教师工龄上去之后，尤其是还有着魔外的本硕学历背景，想要评个什么特级教师都挺有希望的。

　　你要说发展上限嘛，肯定比不了江源这边，但下限是很稳的，这也是为什么这些年教师编一直吃香的根本原因。

　　说白了，就是个保下限的选择。

　　对于大部分家庭条件不太好，这确实是最优选。

　　但时代在发展，有些时候，也不能光看这些‘铁饭碗’。

　　比如大夏国这些年的人口老龄化问题，肉眼可见的未来，首当其冲受到影响的就会是幼师这个岗位。

　　但看看现在学学前教育的女生有多少？

　　这些都是早已摆在台面上的问题，只不过大家都倾向于短期内不会发生，未来也不一定会发生……

　　于是，当真正的行业冷潮到来时，大片的失业，降低待遇，就会让很多人措手不及。

　　这一点，在当前热门的cs行业也同样是如此。

　　尤其是随着AI的发展，到23年chatGpt正式登上神坛，一批从事着基础工作的行业尾端人员，俗称‘码农’，或许，这一批人已经等不到35岁行业危机，就有可能会被裁员裁掉了。

　　大厂只招名校硕，小厂要么就是看不上，待遇也一般……

　　有的人说，那去考个研不就行了？

　　可很多人又下不了决心，比如去考个双非本校的硕士文凭，出来之后发现，大厂够不到资格，小厂也不要。

　　前者能理解，那后者又是什么原因呢？

　　本质上还是用工成本的问题。

　　很多人觉得，学历是敲门砖，只要够到学历了，就能获得更多的选择。

　　正常情况下，也确实是如此的，但这有个前提，就是行业在稳步发展，而非进入存量阶段。

　　而一旦行业从蓝海杀成了红海，那么，中下端企业在考虑人才招聘的时候，第一时间考虑的就是用工成本。

　　一样的工作，双非本科就可以胜任的，我为什么要多花将近一半的工资去招你个双非硕士？

　　你说你多读了三年书，付出了大量的时间……

　　hR：不好意思，我们庙小，容不下您这尊大佛。

　　这也是为什么大夏国很多顶尖文科院校毕业生就业难的根本原因。

　　说白了，就是没有任何的价值，反而增加用工成本。

　　尤其是女大这一块，企业是真的被玩怕了，要么就是骑驴找马，考上家里的编制就直接辞职，要么就是刚过实习期就怀孕……

　　总结下来就是一句话，前人栽树，后人才能乘凉。

　　而小乔早早的遭受过了社会的毒打，自然不会像是某些仙女一样自视甚高。

　　甚至，她一直都有些自卑。

　　不过在听着江牧刚刚的一通分析，她突然发现……

　　原来老娘还有这么多闪光点？

　　小乔眨了眨眼睛，不过，她还是比较荔枝的，很快的分析出了江牧话术中的问题。

　　实际上，她所谓的优秀，除了学历背景之外，其余大部分都是江牧附加给她的。

　　比如说她目前在江源的工作，无论是薪资还是待遇，都远远的超出正常情况。

　　这能说她优秀么？

　　当然可以。

　　毕竟，她确确实实是没有辜负江牧的培养与信任，除了最初一