谷城中专，属于省直属重点中专。

　　无论谷城县，还是泽市，只能给予工作指导，无权参与管理。

　　无非前些日子，跑小湖镇玩具厂瞧了瞧，回头签署了‘淘汰老旧生产设备’的文件，导致曾大河损失惨重。

　　而事情闹到现在，已经令东山大领导很不满。

　　但大领导似乎有特别的计划，说先委屈委屈发改……

　　发改领导无奈，只能想办法解决中专缺少老师的问题。

　　其实问题的根本在于：薪资待遇。

　　谷城中专属于省直属重点，老师们的工资，由东山财政全额拨款。

　　明年改为中职，没了直属，只是重点，老师们的工资，由谷城县财政全额拨款。

　　两者差别很大，如果以前拿600块，或许今后只能拿400块，也或许拿不到工资。

　　正是明白这一点，众多老师才会提前自谋出路。

　　而如何提高薪资待遇……

　　提高不了。

　　如果能提高，就不会发生师资流失现象。

　　而在薪资待遇不变的前提下，如何解决问题……

　　换作不负责任的领导，比如曾大河的岳父，完全可以从师专抽调一批十七八岁的应届毕业生，填充到改名后的谷城中职。

　　事实上，许多地方已经这样做。

　　甚至把中职学生，拆分到卫校、技校。

　　更甚至打着实习、实践、学习的幌子，直接塞进车间上岗……

　　只不过，发改领导有个习惯，无论批项目，还是审项目，都会到当地踏查暗访。

　　前些日子，他去了趟谷城中专。

　　校园环境很不错，犹如东山师大，随处可见古槐、古柏、垂杨柳。

　　学校建筑有很多，虽然大部分始建于七八十年代，但保护完好，没什么漏雨的地方，也没有危房。

　　而学生……

　　最后一批包分配的应届毕业生，已经提前离校。

　　剩下的中职生，由于报考人数大幅度降低，仅有八百名。

　　有一部分调皮捣蛋，沉迷机械三国大乱斗。

　　有一部分规矩老实，即便没有老师，也能潜心学习。

　　也有一部分，已经临近被开除的边缘。

　　发改领导统计之后，决定把最后一部分送往技校，其余的，包括校园，一块打包给TEP。

　　TEP没有学校，但临近年末，他向上级部门汇报工作的时候，老领导听闻谷城县的近况，给予了一些指点：

　　“你说得这个TEP，我也晓得，刚卖给北方工业一套先进的柴油机技术，价值1.5亿美刀，很有实力。”

　　“既然你们双方展开合作，你要思想再解放一点，胆子再大一点，步子再快一点，否则错过这班车，或许东山西南角这片地，就错过了一个重要的发展机会。”

　　发改领导琢磨琢磨这番话，再仔细想想TEP投资的项目。

　　玩具厂、发电厂、拖拉机制造厂，又新申请了电机……

　　尤其还高价转让了一套，被北方工业看上的技术。

　　最终得出七个字：坐守金山不自知。

　　同时，也明白了为什么多年过去，明明有个很厉害的老领导，自己却始终难进一步。

　　做事太谨慎！

　　否则老领导也不会批评：思想再解放一点，胆子再大一点，步子再快一点。

　　所以……

　　“小徐，其实你那边有许多项目可以培养人才，比如电厂。”

　　“烧锅炉么？”

　　“烧锅炉怎么了？汽机是个大类，锅炉是个大类，电气也是个大类，里面包含的专业多着呢，电气工程、化学运行、化验分析、热控检修，甚至脱灰也是个专业。另外，电力运行、电力施工、电力安全……一个火电厂，咱们一带一，或者一带二，瞬间就能招收四五百名学生，同时你还能拥有四五百名交学费的劳力。”

　　“有点道理。”

　　“是吧，而你的拖拉机制造厂，