邹医生是唯一不好意思主动跟周灿打招呼的人。给病人手术时，他捅了篓子，周灿帮他擦屁股。关键他还把周灿骂了几句。现在周灿三下五除二把所有的弹簧圈都给置入成功，病人的脑动脉瘤威胁得以解除。他与周灿一对比，是个人都能看出水平高低。“小周目前是跟着谁规培？”温主任这么问，估计已经开始打这个人才的主意。喜欢优秀的医学后进，可不只是顶级医生的专利。医学水平或者手术能力较弱的上级医生，对这各人才的渴望甚至更强烈。因为只要招到手下就能帮到许多忙。有着很高的利用价值。“我在住院部跟着程刚医生做一些查房、跟进病人手术之类的活。”周灿如实相告。“程刚？是管床的住院医师吗？”估计要是程刚听到这话，怕是得气到吐血。好歹是一个有着独立管床能力的住院医，同科室的主任医师却连他的名字都没怎么记住。神外科室的医生数量本就不多。程刚在这个科室混了几年，却是这样一个结果，绝对是一种悲哀。与规培生、实习生不同，住院医可是正儿八经的科室员工了。参与各项业绩与奖金分成。怎么都该有点印象才对。再说了，不久前，22床的病人出现术后并发症——癫痫。程刚还打电话跟温主任汇报了情况。与别的科室比起来，神外科室的医生之间，表现得特别冷漠。有着一层层看不见，摸不着的壁垒。“没错，程刚是在病区管床。”欧医生代替周灿回答了这个问题。看得出来，欧医生的小眼神中，透着想要巴结讨好温主任的渴望。“程刚的学术、手术能力都很一般。你跟着他，也就只能学到一些最基本的病患处理方法。我把你调到我这一组，以后跟着我出手术、坐诊、管床啥的。”温主任果然是在打周灿的主意。不说别的，光是周灿展露出来的置入术水平，就足够在很多介入手术中帮到他了。关键这样的人才完全免费。规培生不参与手术提成，不参与科室各种奖金分配。甚至就连医嘱、病历，都不能写自己的名字。相当于招一个免费的帮工。能占这么大的便宜，温主任不抢着干才怪。“谢谢温主任栽培！”周灿‘高兴’的笑着道谢。其实，他更希望能够有机会得到武白鹤的赏识，跟着武白鹤混两个月。因为温主任的手术水平很一般，能学到的东西实在有限。眼下，他除了‘高兴’的答应，根本没有第二种选择。人家温主任也没有询问他是否同意。直接就做出了决定。要是他这时候说不同意，温主任的那张脸保证拉得比驴脸还长。一个小小的规培生不识抬举，后果很严重。周灿只能放低期望值，先站稳脚跟，再谋发展与更大的进步。现在跟了温主任，后面还是有机会获得武白鹤的赏识。万一等不到那个机会，那就是命。只能以后再找机会进神外进修。“欧医生，那个程刚是你手下的住院医吧？”“对！平时由我对他负责。”欧医生看着手下一个如此优秀的规培生，刚到神外规培的第一天就被挖走，心里除了羡慕，还是羡慕。他也特别希望温主任把他给挖了。并非每个主治医生都有上级医生罩着。欧医生就属于‘野孩子’。他管的病人出了问题，可以向科室的主任、副主任医师们汇报。找谁都行。但是没人把他当徒弟带着。基本上都是今天跟这个蹭一台三级以上的手术，明天跟另一位主任再蹭一台。只能用这种办法艰难的进步。“这事我等会就找程刚说明。”欧医生再次主动示好。“嗯！那就辛苦你了！”温主任满意点头。挖到一个不错的人才，看得出来，他还是挺高兴的。病人这时候已经在麻醉医的呼唤下，醒了过来。一般来说，停掉麻醉给药后，过上十分钟左右，拍打病人的肩膀，呼唤病人的名字，就能把人唤醒。全麻也被认为是深层次的睡眠。经过检查，病人醒了麻醉后，仍有呕吐反应与头痛反应，颈强直现象依然存在。看似手术后病情没有得到任何改善。其实不是这样的。出血止住后，那颗动脉瘤不再有新的血液涌入，它的体积会适当缩小。这个过程不需要太久，可能二十四小时都不