会议大厅内，一片安静。

　　看得出来，很多临床科室的主任、副主任对于急诊科想要孵化出多个细分的亚科室一事，心里面肯定是不乐意的。

　　只是高院长已经当众表了态，他们不好现场反对。

　　坐在上方的高院长自然能够感受到诡异气氛，不过他有着自己的打算，对此并不在意。

　　接下来又决议了多项医院的重要事务。

　　均是表决的方式决议。

　　为了开这个会，高院长做了许多准备工作。一些细节方面均能让人感受到。

　　“最后一件事情，医院管理层架构实施新的调整，刚才大家也都表决通过了。下面商议一下增设院长助理一事。”

　　此话一出，台下的秦院助脸色变得有些苍白。

　　合着今天这场会议，主要就是高院长拿他开刀，对他接连实施各种压制和权力分化。

　　或许他早就预感到会有这一天。

　　一朝天子一朝臣嘛！

　　就好比古代县令赴任，都是带着自己的师爷一起干。还从没听说过哪位新上任的县令会用原来的主簿，都是用自己带去的那位。

　　高院长来图雅医院走马上任，本身是空降，没有任何根基可言。

　　也就只有上面的支持。

　　为了巩固地位，真正掌控医院的管理大权，人事大权，他还有很长的路要走。

　　一个医院有着一万多职工，人事非常复杂。

　　他可以打压秦院助，但是却没办法直接把秦院助拿掉。

　　院级领导的任免需要经过多道程序，院助并不是院长的私人秘书，其实是一种高级职务。

　　可是院助对于稳固院长的权力而言，实在太重要了。

　　如果把院长比喻成一只八爪鱼，那么院助就是八爪鱼的触手。

　　先是当众狠批秦院助，并且责令其写出书面检讨。现在又提出增设院助职位，摆明了就是要把秦院助的作用边缘化，或者分化秦院助的权力。

　　“我特意参考借鉴了国内多家顶级大院的人事架构，然后结合我们医院的实情，院助名额增设到五个最为合适。可以协助副院长、相关科室主任以及院长管理医药、后勤、人事、质控、信息化建设与管理、招标采购、信访工作、医务科、门诊部、药剂科、信息科、采招办等多项工作。”

　　权力稀释。

　　这绝对是赤果果的权力稀释。

　　高院长非常聪明，知道很难在短时间内拉拢其他副院长与医院的重要科室主任，于是采取这种权力稀释的办法。

　　一下子增设四名新的院助，足以让他在全院的管理权力中撕开一个口子了。

　　“我非常赞同高院长的提议。增设四个新的院助名额既是与时俱进，也是我们医院管理工作的实际需求。这个提议非常不错，我举双手赞成。”

　　娄主任竟然第一个跳出来支持。

　　这让周灿感到颇有些震惊，像是不认识他一样。

　　为了急诊科成功分出多个细分亚科室，如此卖力的充当高院长的跟班，值得吗？

　　说得难听点，娄主任的这种行为在其他人眼里，很可能变成‘汉奸’行为。

　　到时候，急诊科就算分化亚科室的愿望实现了，但是与其它科室有了隔阂，恐怕有些得不偿失。

　　急诊科现在能够高歌勐进，除了周灿做手术勐，带领手术团队疯狂做了大量二三级手术，为急诊科创收以外。急诊科的重症抢救成功率不断提升，这离不开各科室的大力支持。

　　“娄主任对医院的各项建设都很积极嘛！这非常不错，是对工作负责，对医院极度忠诚的表现。图雅医院就需要你这样的人才，急诊科新设的副院长人选，我看你就非常合适。当然，这只是我的个人意见哈，具体竞选还是按程序来。到时候由急诊科所有医护投票选举。”

　　高院长用一种极度友好的目光看向娄主任。

　　对娄主任的积极态度给予肯定。