会议上，谷波做简要发言，把昨天晚上他了解到的事情经过重述一遍。

　　接着秦莲发表讲话，她首先感谢大家这些年对冉家的不离不弃，然后就货轮失联这件事提出自己的看法，强调事情的复杂性，表达自己的顾虑。

　　大家听着她的声音时而低沉时而有力，这是一场通报会却仿佛是离别前的见面会。

　　总有种走到尽头的感觉。

　　在会议的最后环节，秦莲叫大家自由发表看法，可是全场鸦雀无声，没有一个人出声，大家无一例外地陷入悲伤之中。

　　秦莲见大家不作声，停顿了一会儿之后，她说了一句，“这二十多年以来，风风雨雨我们都经历过，在大家的共同努力下，我们逆风前行，没有退缩，没有倒下，这都得益于大家的共同努力，感谢大家陪伴冉家走到今天，谢谢。”然后向大家深鞠躬就离场了。

　　秦莲离开后，有同事问谷波造成问题的起因是什么。谷波回答说专家组推测都是因为恶劣天气造成的，但是具体原因还需要等到找到船只才能确定。

　　会议结束后，大家各自回到工作岗位。

　　谷波把吴芳叫来他的办公室，他担心秦莲的状态，交代她这几天多陪在她身边，如果有什么事情第一时间跟他说。

　　随后他叫梁倩过来，问她仓库里的大米内销方案的事情。

　　梁倩把方案递给他，同时把自己的想法说了出来。

　　她想借此机会把公司的内销业务挤进行业的前十名，哪怕少赚一点，保证不亏本的前提下。

　　谷波翻看了一下方案，沉思一会儿，他问：“现在人手有多少？”

　　梁倩说：“计划再招聘一百名业务员，把业务范围扩大推向全国。”

　　谷波问：“现在有多少”

　　梁倩说：“五十名，人手不是很多。”

　　谷波说：“不招人了，业务推广计划暂时不考虑，你再把人手浓缩一下。”

　　梁倩听完谷波的这句话，她一时半会没反应过来，之前她已经口头上和他提过一次这个计划，当时他还点头表示赞同。

　　可是，想不明白怎么现在他就改口了。

　　静静地看着谷波，她想听到他的解释。

　　可是，谷波不再说话。

　　于是，她说：“如果裁...员，怕这项工作难顺利开展。”

　　谷波说：“先缓一缓吧，把计划改了。”

　　停顿几秒钟，他接着说：“这件事就先这样了，你回去再把方案修改一下。”

　　梁倩回答“好的”，然后就走出了办公室。

　　回到自己的办公室里，坐下来不久，愁思马上就涌现脑海。

　　这些年，公司像过山车一样在起起伏伏中前行，其中的艰辛梁倩有着最深的体会，曾许多次公司面临危机但都能够化险为夷，可是这次怕真的要走到尽头了。

　　梁倩一听到谷波要求裁员，她首先想到的是元荣时代的末期，那时候是秦莲做的决定，让她和谷波一起去办理几家分公司注销事务。

　　那段时间她最为难过，看着一起奋战多年的同事一个个离开公司，她倍感忧伤。

　　许多次同事聚会都邀请她，但每次她都推脱不去参加，可以说梁倩她也是一个重情义念恩情的女子，看不得离别的情景。

　　回忆了一会儿，手机铃声响起。

　　拿起手机一看，是李强的来电。

　　静静地看着办公桌面上的手机，听着手机铃声响了十多秒钟，原本不想接听的，可是最后她还是按下了接听键。

　　“李经理，您好！”

　　“中午好，谷总在吗？我一直接不通他的电话。”

　　“您稍等一下，我去他办公室看看。”

　　“不用了，等会我再联系他吧。（转话题）小倩，中午有空吗？”

　　“有什么事情么？”

　　“想约你吃个便饭。”

　　“哦，谢谢，不去啦，我等下在食堂吃饭，中午还要回来加班呢。”