“那先招聘几位临时工吧，主要负责照顾饲育精灵就可以了。”小悠听了芽米的话想了一下，想招聘符合意向的店员确实需要点时间，先找人来分担些日常工作也行。

　　小悠对于这次的招聘抱有很大的期待，因为现在正好也是饲育屋发展的一个节点，虽说精灵族群数量的大大增加带来了很多以前没有注意到的问题，但从好的方面想，也正是说明饲育屋的发展非常快。

　　精灵，特别是高资质的精灵族群永远是饲育屋得以发展的核心，这次到来的精灵族群只要小悠能保证这段时间安稳的过渡过去，饲育屋的生意一定会上一个台阶。

　　得益于此，小悠在决定招聘更多的店员之后也开始准备着手其他业务，毕竟饲育屋的网店即将开业，到那时候需要考虑的就不仅仅是来到真砂镇的客人了。

　　对于一家饲育屋而言，精灵蛋只是刚刚起步的最基础业务，能够定时的拿出高资质的精灵蛋就说明饲育屋已经具备了一定的竞争力，能够吸引有实力的训练家过来购买自己心仪的精灵，而下一步就是要开始不断拓展自己的业务模式。

　　第一个业务从精灵蛋开始说，一般水平的饲育屋能够提供的就是一颗保证资质的特定族群的精灵蛋，而这一部分是通过精灵世界的资质检查机器可以确定的，对于有购买意向的训练家来说是基本的要求和保障，这也是目前真砂饲育屋能够提供的。

　　而对于更加高级和有水平的饲育屋而言都不是仅仅出售它们的精灵蛋这么简单，而是等精灵孵化之后才为它们决定自己的归宿，这样的出售模式价格会大大上涨并且需要更多时间来操作。

　　资质对他们来说是最低的承诺，除此以外还要考虑精灵的遗传技能如何、性格是否适合战斗或者其他方向，这都是必须通过精灵蛋孵化之后的观察才能够确定的，同时也需要饲育屋和训练家双方的通力协作和沟通。

　　像是最著名的火系精灵出产地红莲饲育屋以及拥有最多幽灵系精灵族群的送神山饲育屋，就是通过这种方式来出售精灵的，就像之前说的他们会在饲育屋的网店筛选有意向购买的训练家，再通过独特的测试决定购买的资格，这样既能为训练家挑选到最合适的精灵伙伴，也能够保证自己饲育屋出去的精灵能够得到最好的对待。

　　真砂饲育屋在接下来网店开启之后也会考虑渐渐开始采取这种运营模式，目前做不到的原因也很简单，饲育屋的名气还没有响亮到这么多训练家愿意为了精灵慕名而来，而精灵蛋方面虽然质量完全能保证但是数量不足，没有充足到能够被挑选。

　　其次还就是饲育屋的经济问题，直接出售精灵是最快的方式，如果是不负责任的出售，凭借绿色资质的精灵蛋的吸引力，小悠不会遇到什么钱上的问题，但是作为饲育屋精灵托付的精灵蛋，小悠觉得还是会认真对待，现在的顾客大多都是信得过的人或是转介绍的，对外来训练家还是会背景调查和了解情况的。

　　第二个业务小悠考虑到的就是能量方块，顶级的能力方块在外的售价可是按每颗来计算的，并且非常高昂。

　　这些精灵食物不仅能解决精灵的营养摄入，补充每日训练的消耗，还能够增强精灵的体质和属性能量掌控力，依靠顶级能量方块的辅助帮助的精灵在等级和实力提升速度上会大大超越一般培育的精灵，这也是为什么那些资深训练家培育精灵远比新人训练更快的原因之一。

　　很多有名的饲育屋都会出售自己特质的能量方块给购买了自己精灵的训练家或者知名训练家，他们的能力方块都是由饲育屋的培育家们基于多年对几个精灵族群的培育和观测不断调整而量身定制的最合适这种族群的食物，也是最受训练家们欢迎的。

　　而对于能量方块来说最最重要的就是不同比例的配方，必须要那些拥有非常充沛的精灵树果学和营养学、饲育学知识的大师才能够有能力去调配，一般训练家虽然也能