维克多利亚带着“基辅”号的干部们最后到了场。所有用人单位的代表都到齐了之后，由安娜部长带着一起乘坐大巴车前往空间站的酒店。

　　维克多利亚坐在了赵翼的旁边。

　　汽车发动之后，她低头凑到赵翼身边，小声调侃道：“赵翼，很抱歉抢了你的位置。你不会介意吧？”

　　赵翼笑着说：“嗨，哪来的话。我加入财团才多久？能让我当‘乌法’号的舰长，已经是破格了。之前大伙儿都捧着我，我年纪轻，一时不知道天高地厚，做了点轻浮的事儿，还请莫介意。”

　　他指的是自己称病拖了两天的事。

　　这种借口瞒不过明眼人，倒不如大大方方地认错。

　　听他语出至诚，维克多利亚眼中流露出一丝欣赏。

　　一帆风顺的年轻人突然遇到了挫折，一时间接受不了很正常。她本打算过两天去劝说一番，没想到对方自己调整过来了，更是立即展开了人员磨合训练，搞得有声有色，仿佛中间的称病不就职根本就没发生过一样。

　　如今她当面调侃，若是换个气量小的此刻已经脸上挂不住了。而对方此时的表现明显是已经想通了，完全不再纠结此事。

　　此子必成大器。

　　她便就着这个话题，和赵翼交流起当舰长的经验和心得起来。

　　她担任了三年的“摩尔曼斯克”号电子信息部部长，对期间发生的大小事情都看在眼里，算得上见多识广，一番交流下来，令赵翼收获良多。而赵翼对问题每每能一针见血指出要害，也令维克多利亚觉得收获颇丰。

　　两人相谈甚欢，之前的些许隔阂便在这中间渐渐化去。

　　赵翼此时是真想通了。

　　战列巡洋舰是伊万诺夫财团掌握的最强武力代表，一共也只有两条。

　　他才加入财团多久？

　　财团怎么可能就这么放心把一条战列巡洋舰交到他手上？

　　加莉娜说的就一针见血：他资历不够。

　　资历和功劳不完全是一回事。功劳是资历的一部分，但对于他这种功劳够了的人，资历纯粹就是需要熬时间。

　　只有熬时间，才能积累足够的信任，获得足够的支持。

　　相谈甚欢间，大巴车在酒店门口停了下来。

　　安娜招呼众人下了车，走进酒店，乘坐电梯来到一处会议室里。

　　财团总部的人事部门人员已经在里面等候，所有桌子摆成长方形，放着席卡和水。

　　众人各自寻自己位置坐下来，随后会议便开始了。

　　略去冗长的、令人昏昏欲睡的言辞，赵翼在笔记本上写下了几个要点：

　　1.针对每个用人单位，都组建一个小组，有总部人事部门人员和师团后勤部人员参加，经过综合讨论后决定是否招录该人选。

　　2.候选人很多，为了加快招聘速度，决定采取双向选择制。每一轮选拔，每个候选人只能选择某一个单位，根据排名依次进行面试，被选中的候选人就会进入签约流程，未被选中的候选人等待下一轮选拔。

　　3.招满的单位就可以退出，没招满的单位继续进行下一轮选拔。

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