频股东列表的国家队金融机构。

更何况，星海投资旗下就有证券公司。

今年，星海投资跟着夏银做副做市承销商，如今也可以给公司做上市！

反正音符文化要上市，国内、港股都没问题。

海外方面也不用多说：高盛、摩根，都是合作关系。

“谢谢老板！”

听到李易给出这样的回答，伍辉很开心也很兴奋。

有老板这样的保证，说明明年音符文化开始走上市程序，最快明年就能上市。

即便明年走流程，后年也该上市了。

不可能拖太久！

拖那么久，那是看不起老板背后的身份背景吗？

……

“万岁！！”

“真的要上市了吗？！”

“终于走到这一步了！”

“能行吗？之前多次上市都失败了……”

“老邓，

你是对我们老板有什么误解吗？夏国首富、夏银旗下子公司副总……再看看老板旗下那些公司的股东列表：夏银投资、夏银保险、中海外投、全国保障基金、夏科发展、邮银集团！”

“这次上市，我们管理团队持股不多，大家实现财富自由不是问题！”

“……”

管理团队，如今持有的股份加起来不足10%！

毕竟李易多次注资了7亿……这马上又要注资13亿！

大家手里的股份还会被稀释。

不过，股份是变少了，但价值却更高了。

更何况，老板根本不插手公司管理，股份多少无所谓。

李易当初收购音符文化也说了，还会设立期权池！

不过，原始团队都保留了部分股份，期权池是给其他高管和资深员工的。

“其实港股上市和海外上市更好，大A……我觉得不怎么样。”

“而且，大A不允许AB股架构，如果可以……上市的时候，可以试试改成AB股权架构！”

“没必要，改AB股权架构，这是看不起老板吗？防着老板？”

“老板就没想过插手音符文化。”

“说白了……老板就看不上音符文化，就是打造星海集团和音符集团的生态，顺手收购！”

“改AB股架构，反倒是显得我们不够大气，提防老板？！”

“对，我也觉得没必要改股权架构，老板的产业核心，就不是我们，对我们根本没兴趣！”

“说白了，老板对管理公司都没兴趣，音符短视频、音符支付、音符云……都是交给专业人士管理，老板哪里有心情管理公司？”

音符文化公司。

伍辉将好消息告诉了自己的团队。

大家对于公司明年开始走上市程序、即将上市。

都显得很高兴和激动。

也有人提出，趁着上市的机会，去海外上市改股权机构。

采用AB股权架构，将公司牢牢把持在手里。

创始人团队手里的股份，这样稀释下去，股份肯定会掉到10%以下。

后续融资、上市再拿出来发行一部分，就更少了。

不过……大家想到老板：李易。

夏国首富！

旗下那么多公司。

就连估值数百亿美刀的音符短视频+音符支付、投了几百亿的音符云、臻诚银行……都没兴趣管理。

音符文化收购后，李易就说不插手管理，基本都没过问过。

要钱就给钱！

要啥给啥！

这样坦荡，没有必要再弄个AB架构吧？

伍辉说到：“到时候走上市流程再说，会有专业人士来辅导我们，帮忙做调整的，我们照做就行。”

“老板让特效公司对接星海科技，说是有技术突破，做特效会更快！”

“我已经跟特效团队说了，星海团队那边的工作站……太强了。”

“他们将数据中心改成了特效工作站，简直离大谱！数亿、十几亿的投资，用来做特效吗？”

“效果好到出奇，原本以为要等到明年，才能陆续推出的动画，如今最快近期就