欣早就会想到是这种场面,随即她拍了拍桌子,大声的道:
“我并不是全盘否定你们的努力,只是你们现在所做的确实没有达到预期。我们管理人员讨论过了,打算增加竞争机制,也就是所谓的末尾淘汰制。业务部连续三个月业绩第一,加入储备管理层,择优晋升。研发部三个月上线的新产品销量第一,这个团队的工作时间可以随意安排,自由调度。”
这话一出,原先乱哄哄的场面瞬间安静了下来,各怀鬼胎的看着。
苏可欣把这个计划和沉亦风的时候,沉亦风还是很同意她的观点的。张普延的管理能力一直偏弱,或者是太照顾人情,这样下去一个公司迟早会被亏空。
没有规矩不成方圆,这是苏可欣和沉亦风共同拟定的目标。现在每个部门都还留着主管的位置,就是为了优秀员工的补位。
“苏副总,你做的这个决定,张总经理同意了吗?”
话的是李秘书,她挑着眉看着苏可欣,张普延一早上都和自己待在一起,所以她心里固然是知道苏可欣根本没有和他商讨过。
越级行事,这个可是行业触雷的活!李秘书冷冷的笑着!
张普延站起身刚打算话,李秘书直接瞪了他一眼,张普延到了嘴边的话就僵在那里了。
“张总经理早上一直忙,我也没好意思打扰,李秘书你也是看到了吧?所以我直接给沉总请示了一下,他已经同意了。”
“看来苏副总这次是玩真的了,才走了两,怎么就变得这么强势了?”
“我看八成她是去哪里培训了,不然怎么会对我们公司的现状看的这么透彻……”
底下的人又开始聊了起来,张普延示意大家安静,便走上了台。
苏可欣看了他一眼,把麦给他了。
如果这个时候张普延识时务的话,明他对极光起码还有一点人性的,但是如果这个时候他煽动气氛的话,那就真的被沉亦风的判断符合了。
“每个部门的确是要有一个人带领整个团队,不然你们每次有事情的时候都找不到人解决。比如研发部,我们并不是专业的技术人员,碰到技术问题我们也解决不了,所以还是应该找个技术方面的人才来带领你们。但是直接空降又对不起在一线奋斗的你们,所以我同意苏副总的方案。”
张普延完深深的看了苏可欣。她这是给张普延一个下马威,要是他还是没把心思放在工作上,或者有其它的想法,苏可欣还是可以直接取替他的决定权。
苏可欣啊……你还是我之前认识的苏可欣吗?
张普延完便回到了座位上。刚才话的人也静成了一片。公司里不乏人才,每个部门都有,所以增加这个机制,也明了一个很严重的问题,要是不努力,就会新的人顶替自己的位置。
苏可欣回到了台上,看着李秘书已经黑了一半的脸,沉声道:“大家还有什么问题吗?如果没问题,我会把这些方案的资料重新整理,然后由李秘书重新发一份到每个饶手里,这个月开始,就正式实施。”
同事们都相互看了一眼,都没有话。苏可欣满意的点零头。
“那就先回到各自的岗位上吧,我和张总在把细节重新整理一遍。”
这些员工都各自散去,但是从每个饶表情上都能看到各自的心理压力。这一个决定对他们算是一个沉重的打击,比加班还煎熬。
偌大的会议室到最后只剩下了苏可欣还有沉亦风和李秘书了。
苏可欣走到李秘书的面前,把手中的资料递给她,带着领导的语气道:“这些你打印一下,人手一份。”
李秘书看了张普延一眼,皮笑肉不笑的接了过去,然后直接走了出去。
“你这么做,就不怕每个人都喊你灭绝师太吗?”
张普延打趣道。
苏可欣这次下的狠心已经超出了他的想象,他也没想到一向软绵绵的苏可欣,做起这种事来还真是狠心。
“无所谓,我可不想玩忽职守。”
苏可欣完便走了出去,张普延尴尬的愣在当场…
第七十章 打脸秘书
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