我的脸，”说着她的语气里带了一点笑意“所以你知道应该怎么做吗总不能我来教你该怎么努力吧。”

她安排了另外一个任务“在生物安全实验室开始使用之前，你先担任整个实验组的助理，能不能做到”

“能”由沮丧到振奋，短短的几秒钟之内让冯雨瞬间变的斗志昂扬，担任整个实验组的助理，肯定很忙，也有多方面的问题，但是机会已经给她了，该怎么走，能走多远，就都是她自己的事了。她坚定道“您放心组长，我一定不会让你失望的。”

看着她昂首挺胸离开的背影，宋如一自言自语的喃喃道“这方法还挺好用的。”她又想，要是让珍珠制药的hr过来一个个对他们进行谈话，说不定整个组的工作效率都会提高10个百分点。

最重要的人到位了，研究所的工作正式开始走上正轨。

狄含山原先以为，宋博士有着年轻人的散漫，但是直到她开始工作之后，才发现自己以前戴了有色眼镜去看待她。宋博士每次都干脆利落的指派各个小组的职务，工作高效、专注，而且非常有决策力。

这种决策力在科研工作者身上是不多见的，因为研究新东西，不应该忽视任何一个可能性，千遍百遍的尝试。万一你要的东西就在那个被忽视的区域呢，有的甚至只有001到0001的区别，差之毫厘谬以千里的事不是没有发生过。

可是她不，她对课题的研究方向把握的极准，同意并且会倾听大家提出的质疑，但是到目前为止，还没接受过一点。很大一部分人没有跟她合作过，对她提出的要求时常抱以怀疑的态度，并且不满她一言堂的样子。

但是随着时间渐渐过去，所有人都发现，嘛耶，组长说的都是对的。

大家都在一个研究所里，宋如一也跟着他们一起做实验，都是一样的步骤，差不多的研究方法，可组长就是能发现别人发现不了的错误，敏锐的找到正确的方向。

所以，这就是你能够成为组长，我们只能成为组员的原因吗不过大家对此接受良好，大部分人本来就是冲着宋如一天才科学家的名头来的，她实至名归才是他们内心的期望，谁不愿意跟着有真材实料的老板呢。

从项目启动不到两个月，宋如一已经彻底变成了研究所的主心骨，不是因为组长和项目负责人的名头，而是大家从心里承认她的能力和地位。

让手下的人对负责人产生认同感，其实是一件至关重要的事。某天，她在工作日志上签了字，突然对跟在身边的狄含山询问道“你有没有觉得他们对我态度变了”

狄含山不解“我不明白您的意思”

宋如一挑了下眉头，将她上上下下打量了一番“你也是，你好像变的比以前更有礼貌一些，我是说态度上，而不是行为上，怎么，之前休假还顺便找了个礼仪培训班培训了”

听了她的话，狄含山羞然道“宋博士，我很抱歉。”

“道歉干什么”宋如一脚步不停的往前走，到了办公室坐下后道“钱都不可能让人人都喜欢，何况是人。”

她拿过了放在一边的实验报告翻了两页，发现她还站在那里，问“还有什么事吗”

“是这样的。”狄含山道“有几个协会因为您在医药研发上做出的贡献，一致决定将它们的最高奖项颁发给您。”

宋如一瞄了她一眼“什么协会的”

狄含山说了几个协会的名字之后，发现宋如一脸上的表情有些奇怪，半响后才听她说道“难道是我对医药类奖项不够了解的原因，你说的这些协会我都没有听过。”

宋如一独自研发的珍珠止痛药面世已经快4个月了，上市之后，它以一种极快的速度占据了同类型药物的市场，近几个月来有关于它的议论源源不断。相关话题在各国的报道、新闻中时有出现，作为研发着，宋如一的名字也被频频提起。

单看止痛药的适用范围，没有一个人敢保证自己有生之年用不到它，所以它极具话题性。宋如一发表的那篇论文被引用的次数，还有学者们对它