世上大部分人,都为钱做过不情愿的事,比如说上班。

谁都知道有健康的身体是多么重要的事，更不要说他们这些药学家了,锻炼了身体，还有钱拿,世上就没遇见过这么美的事。

宋如一想一出是一出，在年假过后上班的第一周，就把人事部主管叫来商量了，人事部主管听了她的话之后,觉得组长真是奇葩,哪有想办法给员工们送钱的老板的。

她想出了一个累进制度,就拿女子800米举个例子，去年按照大学生评分标准，3分24秒能够到一万块的奖金档，从今年起，每减少10秒，奖金加一千块。

当然,身体素质考核不止跑步一项，跟大学里选课差不多，内容丰富,项目多样化,感觉回到了读书生涯,美滋滋个鬼,大家表示一点都不幸福,不能直接发钱吗

人事部主管因为组长接纳了他的意见，整个单位的员工都纳入了这个考核计划，包括门口执勤的武警，自然是要绞尽脑汁把它办成的。毕竟也是为自己谋福利，而且看着是长期执行的，积少成多、聚沙成塔，钱就是这么攒起来的主管摸了摸小肚腩，想着今年开始没多久，他还有一年的时间可以锻炼，从现在起好好努力，肯定可以达标的。

招了招手，叫来了办公室笔杆子最好的科员，把组长的吩咐跟他说了一遍，然后拍了拍他的肩膀“明天中午之前把计划书交给我。”

这位科员第一次接要求如此奇怪的任务，晕乎乎的走了，不过他还是按时上交了计划书，宋如一看着人事部主管递过来的红头文件，陷入了沉默。

单位名称华国中医药科学院，字号黑体小二，字体颜色红色。红线下的标题是关于宋如一研究所身体素质考核实行办法和奖励标准试行，接下来则是正文。

人事部主管站在宋组长面前，殷切的等着她提出修改意见，却不知道宋如一已经神游天外，直到他小声的喊了声“组长，您觉得怎么样”

她回过神干咳了一声，继续把目光放到这份写了三页纸的文件上，违心的夸奖“还不错。”然后听他问“像跑步，每少10秒多一千块是不是太多了一点”

“多”宋如一抬起了头“你知道女子800米的世界记录是多少吗”

“额，”人事部主管词穷回答不上来，然后他就看着组长放下了文件，拿起了手机按了一通，用和之前相比没多大起伏的声音平静道“世界记录是1分53秒28，华国记录是1分55秒54。”

主管“”真的不是临时查的吗

宋如一好整以暇的说“就算我们的研究员跑出了世界记录，拿最高的身体素质考核奖，也就1万9的奖金。”说完后她摸着下巴道“真跑出了世界纪录，想必也轮不到我们来发钱了，田协应该会激动的哭出来吧。”

何止田协会激动的哭出来，怕不会成为另外一个田径偶像，要知道，女子800米世界纪录已经沉睡了三十多年了。

主管觉得，组长想的真多，她是没亲眼所见，研究员们跑步时的惨状他可是历历在目的，能达标就用了老命了，世界纪录别开玩笑了，村记录都不要想。大家想的都是，我要锻炼身体，顺便拿奖金，其实要是没这个奖金，他们都不知道研究所的跑道在哪个方向，都是为了五斗米折腰。

宋如一直接把这事交给办公室了，过了两天，修改过的文件就贴到了研究所大厅的公告栏里，门口的武警是最开心的，他们拿这笔钱简直跟玩一样。但是某些项目组觉得宋如一不像话，这是国家拨给你搞科研的钱，你怎么能胡闹呢虽然说健康的体魄是工作的基础，但是锻炼应该是自觉性的。而且奖金不偷偷发，居然公开发文不骂你骂谁。

人事部主管面对着宋如一平静的眼神大汗淋漓，飞快的把公告里的文件给撕了，执行起了低调原则，如此过了几个月才渐渐平静下来。

宋如一研究所的经费不少，加上他们走的弯路少，可以说相当节省了，大家其实并不针对她的行为，只是希望她低调做人。没想到这是个实诚孩子，自觉的把去年发出去的