秋生就坐在办公室之中,哪里也没有去,认真的翻看着这34份申报资料。
因为经过了赵前进的审查,他翻看起来的速度比较快,大约一个把小时就看完了,从中挑了三份出来。
这三份申报资料他认为不合格,于是,还剩下31份。
拿着这31份申报资料,他走出了科长办公室,到了隔壁的大办公室,走到了赵前进的桌子旁边。
正在埋头工作的赵前进看到科长进来,连忙打招呼:“科长。”
方秋生道:“我已经看完了,这31个人通过初评,你拟定一份通知,将着31人的名字公布出去,并通知他们准备好论文,下个月参与论文答辩。”
初评通过,论文答辩再通过的话,基本上相当于中级职称到手了。
有了中级职称之后,好处还是很多的。
最重要的一方面是收入肯定会增加,每月将会有人才津贴,每月的工资估计也会上调一级。
除了收入之外,提干、评先、评优也将没有限制。在这个论资排辈的年代,你搞技术的,没有一个中级职称,那会受到很多限制。
接过这31份申报资料,赵前进先将每一个人的名字抄写下来,然后将这31份资料整理好,用一个档案袋装好。
这是要作为档案保持下来的。
接下来,他开始写通知。
其实通知有现成的模板,只要稍微改一改就行了,主要是要将名字公布在上面。
这也算是公开通知参加中级职称评定的这31人,要求他们准备好论文,下个月参加论文答辩。
上午下班前,赵前进就将这份通知写好了,看了看觉得没有问题之后,他心中想道。
“下午一上班就送给科长检查,然后就可以张贴出去,中级职称的初评算是顺利完成了。”
31人的名字,整整齐齐,附在通知的下面。
这里面没有杨帆的名字!
杨帆明明提交了中级职称评定申请,为什么会没有名字呢?
很简单。
赵前进在初评的时候就将杨帆刷掉了,他认为杨帆的工作年限只有4年,不满足中级职称的评定。
八十年代,教条主义还是比较严重的,一些人很死板,会死咬着规定不放,赵前进就是这样的人。
他认为,不符合规定就是不符合。
东海所有被破格评选中级职称的人吗?
有!
但非常非常少,几年可能才会有一个。
基本上都是破学历。
这个年代拥有高学历的人不多,东海所也不是所有的设计员都具有本科学历,有一些是大专学历,还有一些则是中专学历。
学历不够,工作年限则足够,有的人可能已经干了十几年,二十几年,表现也非常不错,怎么办呢?
这就有了破学历。
年限足够了,表现又出色,可能还获过奖,评过先进,所里面可能就破格让他们评上工程师,干了一辈子,总不能老是初级职称,也要混一个中级职称吧。
杨帆的工作年限只有4年,初评就被赵前进刷掉了,被送到方秋生那儿的34份申报资料之中,根本就没有杨帆的资料。
下午。
上班之后不久,方秋生准备过问一下通知弄好了没有,他看过之后就可以张贴出去了。
突然,门被轻轻的推开了。
从外面进来一位中年人,皮肤比较白,个子很高,斯斯文文的。看到来人,方秋生连忙热情的站了起来。
“领导,您怎么来了呢?”
这是方秋生的顶头上司,东海舰船设计所主管人事和劳资的副所长肖景清,他居然到了人事科。
基本上都是方秋生过去汇报的,肖副所长一个星期也难得来一、两次人事科,这才让方秋生感到比较意外。
“过来看一看。”肖景清笑着询问道:“今年中级职称初评已经开始了吧,申报资料全部汇集到了人事科吧。”
一般而言,肖景清很少过问中级职称的评定,只有是高级职称评定,或是教授级高工评定,他才会关注和过问。
这
第142章 申报中级职称(第二十更)
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