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员工的疑惑也是宋娜的疑惑，对于张胜军离职这件事情，林成楠最终的处理是轻拿轻放，就这样放任他离开，好像并不存在这件事情。

这让很多人都看不明白，如果都是这般处理，星辰以后又该如何管理员工，想来就来，想走就走？把这里当公测？好在邱俊随后给宋娜答疑了。

“星辰不是开善堂的，人来人走很正常，之前走的新员工也不少，但张胜军是头一个入职超过半年还走的老员工。

他能够被高价挖走的最大原因就是在星辰的这段履历，没有了这个，光靠他自己，一个应届生拿五十万年薪？你觉得现实么？

有些人看不清自己，觉得自己有本事，拿这个钱是应该的，但是他们忘记了，你有本事也要有平台施展才是，否则空有屠龙技。

星辰是一家真正的平台成就个人的公司，小楠搭建了这个平台让你肆意发挥，你最终却误以为自己有本事。

离职很简单，我们不拦着，但是去竞争对手的公司，甚至不怕对簿公堂，那我们可站在道德制高点了，下起狠手来也不用顾及。”

邱俊的笑容中带着一丝冰冷。

“杀鸡儆猴，星辰微博内部很多同事都知道，张胜军的命运因为入职星辰而得到改变，现在更是跳到了旧浪，拿了原先三倍以上的薪资，短视的人不在少数，我们总要杀鸡儆猴的。

星辰是做企业，不是做慈善。”

“怎么做？”

宋娜也是带着一丝不爽利，她虽然只是星辰联盟的小股东，可也是把星辰当做自己家。

“季儒云回来了，接下来我们几个产品会有所联动，微博也是其中之一，估计旧浪可能被顺带打趴下，他们这条产品线能坚持多久，是否彻底玩完不好说，但是肯定会活的很惨。

你说到时候张胜军还能留得下么？没有一家公司会开这么高的薪资，去维护一个没有前途的产品线。”

宋娜听闻，露出恶魔般的笑容：“是像逊雷么？”

“没有逊雷那么直接，但是旧浪想要在微博上发力，肯定成不了什么气候。

当然以张胜军之前的工作状态，再找一份工作还是很容易的，只是想要再拿这么高，这么稳定的薪资，可能性不大。除非他另有机遇，否则以星辰目前的前进脚步，他是跟不上星辰的发展。

但是想到他这么短视的行为，看事物的眼光估计也不咋地，所以根据我的经验判断，张胜军最终泯灭于众人。”

林成楠事后也在张胜军离职后揣测，自己这样做到底是否正确，是不是有些心狠。

慈不掌兵，这种事情有一天也轮到了自己，生而为人……

好吧，现在不是文青病发作的时间。

钱，星辰给的确实不少，但是如何留住想要留下的人才，这个才是关键。

想当初自己在和魔都政府谈星辰总部建设的时候，可是讨论过相关配套小区的问题，当初为什么会聊到这个，不就是想为员工解决工作之外的负担么！

像张胜军这样的，如果在魔都安家，夫妻双方能够抽出照顾孩子的精力来上班，不说为国家增加劳动力，就是星辰自己的既得利益都有好处。

毕竟培养一个合格的员工不容易。

而这些所谓的隐形福利，也是吸引人才的重点。

因为以应届生为主的星辰，也许在要不了几年，这群刚踏出校园的萌新们，都会走上成家立业的道路，那时候他们要考虑的问题不再是纯粹的“一人吃饱全家不饿，”而是肩负重任，养家糊口。

一人时可以做到安贫乐道，洒脱肆意，但是当他或她有家时？

作为一个有责任心的人，男人要成长为家里的顶梁柱，女性则是“为母则刚！”

星辰，应该有自己配套的隐形福利，这种隐形福利一定要做的比藤讯的54张扑克牌福利更好，而不像藤讯的很多福利走在务虚的道路上。

星辰的福利要落在实处，好让这群被选中的人才来了就不想走，，也不能走