“没事,薪水发放统计表,做出来了吧”
“在这。”
纪筠把文件递过来,林晓光伸手接过,随即一一审视着。
公司方面,副总经理的基本工资,每月七千港元,五个部门各部门经理,月薪五千,副经理月薪三千五,部门主管两千,普通办事员一千五,文员一千,前台最低,八百,这是基本工资。
还有工厂方面,生产部经理廖源兼任厂长,副经理兼任副厂长,还有一个副厂长,兼任副经理。
廖源一个厂长,管理着目前好几个生产车间,泡面一个,方便面一个,火腿肠一个,咖啡一个,奶茶一个,还有一些制作厨房,面包一个,蛋糕一个,点心一个,快餐一个,薯条一个,豆浆一个,油条一个,水果沙拉一个,包子一个。
这么多车间和厨房,每一个食品种类都需要一个负责人,生产车间是车间主任,厨房就是厨房长,他们的级别等同于部门主管,工资两千。
薪水有两部分构成,基本工资和绩效奖金。
除基础绩效以外,各部门都有各部门的绩效考核,这方面,生产部和销售部的绩效考核又区别于其他部门。
生产部的绩效与工厂生产制作多少产品有关,一定程度上产量越高,奖金越高,但在熟食方面,又有一点限制,浪费多了要扣绩效,浪费过多会把整个绩效扣完。
销售部的绩效,与卖出去多少产品有关,与新拓展多少商家有关。
广告部的绩效,不看卖出去多少东西,看广告投放期间,广告的收视率,问卷调查时的好评率,产品销售的增长率,设计的还是挺复杂的。
基本工资加绩效奖金,目前来说,秦淮公司的薪酬水平,相对来说还是比较高的,在香江平均线以上。
去年,香江经济周刊有人做过统计,香江的人均gd,达到4100美元,现在港元对美元汇率,大约是51,也就是说香江人均gd达到25000港元,一年这么多,一个月有2083港元。
人均gd可不是人均收入,人均收入要低得多。
二十万的人力开支,养活手底下一百来号人,压力不小,要不是原材料价格低廉,生产成本低,产品利润高,林晓光要亏死。
他仔细地看着报表,基本上无异议,差不多就签上自己的大名,并且盖章。
“现在公司账户里面还有多少钱”
“我正要跟你说这事。”纪筠递过来收支汇总,解释道“公司资金最多的时候,有两百九十万港元,后来两百万汇进内地深镇公司的户头,就还有九十万,这九十万,陆续购置机器和生产线,添加人手,购买原材料,又拍摄广告,九十万早用光了。”
“要不是元旦拿到货款,公司一分钱都没有了,现在一下子买三辆车,花去三十万,人力开支二十万,还剩三十六万。”
“前几天你拿走六万,正在拍的熟食广告开已经预定十万,现在只有不到二十万。”
二十万,这个数字有点低了,而且接下来还要拍冷食广告,也算十万,就剩下不到十万块,要维持公司何贵农场一个月运营,撑到下月月初才有新一轮的货款,还真不够。
钱不够,要么开源要么节流,开源暂时没动静,只能节流了。
林晓光思索着,问道“剩下那两辆车,买了吗”
“流动资金有点少,江助理建议暂时搁置,等资金宽裕了再买,我也就同意了,正要跟你说呢。”纪筠小心翼翼看他一眼,深怕她自作主张会被责罚。
林晓光有些庆幸,当即点头“那就暂时搁置。”
说完,他犹豫一下,继续说道“除了这个,你跟廖源说一声,采购的时候,和供货商商量一下,咱们秦淮也是华闰的战略合作伙伴了,是有良好信誉的,看能不能赊购棺材里,货款押后再付。”
“好的。”
事情做完,他就要走,临走前想起一事,掏出口袋里的发票递过去,说道“前几天我支走的六万块,记账的时候,支出明细上就写公关招待费用,还有这些发票也是。”
“
第9〇章:没钱了
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