，一直傻楞地在一旁听着的会计师赶忙在电脑里记录着什么，蒋一帆推断其一定是在做股权激励涉及的股份支付了。　　所谓股权激励，是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，其主要是通过给予员工股权，使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。　　股权激励如果做得到位，会让员工从奴隶意识迅速转变为奴隶主意识，觉得公司是我家，致富靠大家。　　“高总，你们工厂员工有五百多人，技术人员八十多人，办公室管理岗也有三十多人，您这次股权激励，怎么名单只有十五个”　　“胡保代，激励不在多，抓重点而已。”　　“不是高总，您这重点没抓对，十五个宝贵名额，不应该重点给那些核心技术人员么比如你们工厂里那些工程师，还有研发部那些骨干，怎么反而给了司机就是那个接我们的陈师傅，他不是也有股份么”　　听到这里有些会计师妹子开始忍不住脸上的笑意，说真的，一场中介协调会，被胡延德开得像军事法庭一样，法庭中的头号被告就是东光高电董事长兼总经理，高源。　　“胡保代，不是我不想激励，您可以看看我们公司的花名册和工资表，那些做到核心骨干的员工年纪都不小了，都有老婆孩子要养，身上都背着房贷车贷，现在让人家一下子拿出几十万买股份，很多人拿不出这个钱。”高源的语气满是无奈，这种无奈深深地感染了柴胡，原来做企业跟做投行，完全是两回事，很多看上去很自然，很顺理成章的事情，实践起来却是困难重重。　　“那就说明你们工资奖金给低了啊”胡延德放大了音量，随即转向身旁的蒋一帆命令道，“算算他们核心技术人员的平均年薪，抓职位高的那几个。”　　“好。”蒋一帆的键盘声和鼠标声接连响起，片刻后，蒋一帆道“平均年薪是三十二万五千一百四十六。”　　听到这个数字，胡延德很满意，仿佛逮到了一个极为有利的证据一般直面高源道“高总这就是你不对了，技术骨干，那可是制造业企业的顶梁柱啊，这些都是人才，在青阳的平均年薪可都是百万起的，到你这儿怎么就打了个三折”　　高源一脸汗颜，“那是青阳，胡保代，我们小地方哪有这么高的工资”　　“你们地方可不小吧比青阳大多了，你们可是魔都啊”　　高源又无奈又好气但嘴角也带着笑道“你们从魔都机场来，不代表这里就是魔都，我们就是地方太小，连自己的机场都没有，所以才借用了魔都机场”　　听到这里众人都笑了，刚入行半年左右的一些年轻人都觉得胡延德没事找事，觉得高源说的很有道理，比如柴胡。　　但是蒋一帆此时已经打开了网业搜索社保、公积金的相关资料，并开始研究附近片区公司的平均工资了。　　经过仔细对比后发现，这家公司的薪酬不仅是青阳同类公司的三折，社保和公基金缴纳基数也比周边一些较大的公司低一些，那么在这里给大家一个问题，如果一家公司的平均工资较低，那么对于其上市会带来哪些好处　　　　投行之路访谈直播间　　一个五人长的棕黑皮沙发上坐着一位身着白色长裙的女子，她的身旁悠闲地卧着一只阿拉斯加雪橇犬。　　八卦记者请问女嘉宾，你喜欢蒋一帆么　　王暮雪:为什么所有人都在问我这个问题　　王暮雪身后此时突然跳出了王建国和陈海清，两人对镜头竖起了大拇指，示意记者问得好问得妙问得呱呱叫　　八卦记者蒋一帆作为明和证券投资银行部的头号男神，集智商、情商、财富、地位、美貌、男友力于一身的优秀男嘉宾，女嘉宾不考虑一下么　　王暮雪:为什么所有人都在问我这个问题　　八卦记者请女嘉宾回答我的问题。　　王暮雪:我为什么要回答你的问题等一下，你哪位啊　　八卦记者我我是看投行之路的观众啊　　王暮雪:我回答了你可以帮我搞定辽昌市水电局的项目么你可以搞定那个财务总监么你可以教我怎么不用老爸的钱