一天之内组织发起第二次对大型猎物的围捕行动。 总之,首领要确保群体内每一级别的狼都可以在同一段时间内得到食物。 但由人群构成的企业就大不一样,因为每只狼每顿可吃下的肉量是有限的,但人的是无限的,私欲的不断扩大会让一些掌权者不顾群体内较弱成员的处境,甚至将弱者直接作为牺牲品踢出群体或者吃掉。 这也是为何在“冬天”来临时,由人群构成的企业会出现裁员,而狼群反而要扩充的道理。 “我认为我们人对于狼性的理解,更多是关注狼在狩猎时的表现,而不是组织形式。” 董事长石川听见王潮这话,很自然地问道,“哦说说您的高见,我也学习学习。” “高见谈不上,我只不过是陈述一些事实罢了。从科学家的研究成果看,狼的组织特性有四点一是群体等级明确清晰;二是责任与收益对等;三是等级排序按照实力规则公平竞争;四是根据自然生存法则调整群体大小。” 石川点了点头,也喝了一口水,道,“狼群中那个首领的日子,好过么”此时的他自然而然将自己比作了首领,而玻璃墙外14台电脑前工作的小伙子,就是他带领的“狼群”。 王潮呵呵一笑,摇了摇头,“据我所知,不太好。当首领首先得进行一轮厮杀,打败其他所有向其挑战得狼,才能坐上那个位置;而且首领在每一次得捕杀当中,承担着筹划与布局的任务,它要安排每一只狼的位置,选择合适的时间点与合适的猎物发起行动。” “这跟我们企业家太像了,方向、时机、人员安排这些事情,一步错,步步错。”石川道。
第三百三十五章 论狼性文化
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