明白这或许真的就是非洲的民情，反观中国八九十年代的时候，确实没几个学生有自己的银行卡，出去打个临时工也不需要跟公司签署什么正式的劳动合同，按小时算，拿了现金走人。首发 　　但是曹平生也不傻，天英控股给海外将近30的员工都采用现金发放工资的形式，对于税收自然会有影响，影响的是当地政府劳动人民应该缴纳的个人所得税。　　道理很简单，我们给公司辛勤劳动，只要公司是通过银行发工资，那么咱们拿到手的一定是税后收入，国家早就通过银行把咱们的个人所得税提前抽走了。　　但如果公司换成现金塞给我们钱，记账走公司费用类科目，就属于公司纯开支，不算工资薪金，咱们员工也就不算个人“所得”，那么国家就没法收咱们的个人所得税了。　　看到这里一定有人会问，天英控股如果想通过现金发放工资的形式，让员工少交个人所得税，但公司没得到任何好处啊　　比如海外员工每人每月的工资是1000元，个人所得税是20元，员工到手是980元。　　现在走现金，不交税，员工到手是1000元，天英控股也没少给，仍旧得付人家1000元，这其中能有什么猫腻　　当然有。　　天英控股完全可以跟员工商量两种方案　　方案1我给你1000元，银行转账，国家扣税20元，你到手980元；　　方案2我给你990元，发现金，国家不扣税，你到手990元。　　任何一个头脑正常的员工都会选择方案2，于是乎天英控股就通过现金发放工资的形式，从每个员工身上每月省下了10元支出。　　支出少了年末净利润自然就高，而现在咱们都知道净利润是跟上市后的估值挂钩的，所以大家明白猫腻出在哪里了么