调员要莅临盛世考察,咱们怎么安排。”
“领导,子品牌下运营大数据合一,咱们集团整个运营部要抽空大半人去张江职场统一作业。这怎么调度?”
“领导,这些人的后勤保障算在张江职场的中心组,还是算在咱们这?资金怎么统筹?”
一条条具体的邮件直指最近盛世的集团架构大调整。
盛世下各个子公司运营部,由于纸质单据交互作业,运输消耗过大,所以集团前一阵子决定专门在张江成立大中心运营。将子公司所有负责单据处理的运营科室集中放在张江中心,统筹管理。
这样,既节约了重复用人成本,又节省路上单据消耗的时间。减少客户的等待量。
预想是好的,只是实施起来困难重重。
厉翠红作为集团行政部经理,一股脑儿将涉及运营板块的麻烦事,精细化转为问题,一条条发到萧凉邮箱。
每封询问的邮件下方,还附上具体文件,有理有据,问题紧急又棘手,让人挑不出茬子来。
萧凉一看到满邮箱的邮件,立马蹙眉紧锁。
“滴滴。”
手机开始振动。
一条条@自己的信息,目不暇接。
萧凉蹙眉看起微信群。
人事行政部微信群已经炸开锅。
不少行政部女子纷纷发牢骚,对近期棘手的项目,一筹莫展。无数条问题汇聚在一起,矛头直接指向行政部经理厉翠红。
“厉经理,昨晚我提的条案可以执行吗?”
“厉经理,人手不够怎么办?人事部能不能一起帮忙?”
人事部的同事纷纷回怼。
“这又不是人事模块的事,咱们最近忙统筹裁员已经忙死了。”
“就是,裁员劝退加新招,咱们跑社保公积金的几个人都团团转,再加上月头做工资,没人有时间帮你们。”
整个人事行政部微信群里,气氛拔弩凶张,牢骚遍地。
就在这时候。
厉翠红开始当着整个微信群成员的面,疯狂@萧凉。
“领导,条案昨夜请示到你邮箱,有什么办法没有?”
“领导,人手不够怎么办?行政没人了啊。”
“领导,运营拆分统筹的后勤分配怎么做。”
厉翠红最后发了条大大的全员@,“你们给我做什么,都直接发给领导不行么,领导拍板啊。”
第七十三章:张三
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