上也可以考虑特斯拉,因为汇众也把这项技术授权给了特斯拉!”
阿尔法和自动泊车等无人驾驶技术,成为本次汇众全球开发者大会最大的亮点。
而除此之外,汇众开放的人才平台,也引得不少业内人士,尤其是各家互联网公司的HR和猎头们点赞夸奖。
“上亿美金的人才系统果然香,昨天上午招聘要求刚发出去5分钟,系统就给我推荐了三个合适的人才,今天上午来他们来面试,结果把我们面试官直接征服了有木有。
面试官说他过去面试二十个都不一定碰见这么一个合适的,结果一下子来了三个。
他现在都有点选择困难中不知道该招哪个了,在考虑扩招中...”
“我感觉这套系统最强大的是招创业合伙人,今天跟系统推荐的一位技术大拿聊了聊,他已经有意向加入我们公司。
而且听他说这个系统是双向的,我在选择他,他也在选择我,要不说我之前有两次创业经验,还真不一定能打动他。”
“人才,21世纪最重要的就是人才,我觉得汇众之所以这么牛逼,这套人才系统绝对功不可没!”
“前汇众离职员工表示,汇众更厉害的一个人才系统其实是集团内部人才流动的活水计划。
上面不光提供内部竞聘转岗,还提供职业路线规划,技术培训,能力提升等多种超赞的功能。
我有好几个同事外面给五六倍的薪资都不愿意跳出来,就是因为他们觉得只有在汇众他们才能得到最大的提升。
当然,汇众的薪资福利本来就非常优渥也是原因之一。
业内的HR和猎头都知道,汇众的在职员工是最难挖的,只有我这种贪图钱财的人,奔着现在A轮创业公司的原始股份才愿意出来混。”
人才!随着这次汇众开放人才平台的推出,全网对人才又掀起新一轮对人才重要性的讨论。
而就在元旦过后,汇众未来研究院AI研究团队,也再次招揽了一位引发行业震动,甚至股价小幅上扬的顶尖人才,陆奇。
第八百三十七章 21世纪是人才的世纪
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