，加大对存量客户的转化，开发。

新成立的益民贷则属于一个新品牌，团队架构都还在建设中。

益民投资管理公司，丁思瑶办公室里。

一个三十岁许的男子，梳着油头，戴着金丝眼镜，身着一身高定的西装，精英气质满满。此时他正对着张益达，丁思瑶二人侃侃而谈道：

“就这样，黑衫委托的米国猎头公司光辉国际找到了我。

告诉我在国内，有一家互联网金融公司才获得黑衫的A轮风投，目前正缺风控负责人，问我是否感兴趣。

我当然感兴趣啦！

我在获得斯坦福金融博士学位后，就进入CapitalOne工作，至今已有5年。

在米国，华人想要在大公司晋升是有天花板的。”

说到这里，陈少杰叹了口气，苦笑道：

“因为海外华人只知道闷着脑袋上班，不善于表达自己，不热衷于政治活动，不团结。

在米国就是一团散沙，白人可以担当大公司高管就不说了，连阿三都比华人强，都可以担任大公司CEO。

华人最多干到中层！

所以一听国内互联网金融公司邀请我就毫不犹豫同意了。

在米国，我能看到已知的未来，但中国的未来，是未知的，太值得憧憬。”

张益达有些欣喜，面前的这个陈少杰金融博士出身，还在CapitalOne工作过5年，担任过中层管理。

CapitalOne中文名为第一国际资本集团，是世界五百强公司，全球雇员数万人，资产规模超过3000亿美金，全米国第二的消费金融公司。

在全球的消费金融发展史上，CapitalOne是其中必不可少的主角之一。

作为一家“数据驱动一切”的理念的公司，对数据，可谓是如宗教般的信仰，根深蒂固到每一个细节，每一条毛细血管。

这是CapitalOne遥遥领先的基因密钥，也是其一次次躲过危机的潜在原因。

比如在2008年金融危机到来之前，正在做房贷的CapitalOne监控到数据异常，果断卖掉了房贷业务，安然度过了史上最大的金融危机。

另外CapitalOne的招聘流程也很严格，据说是前后十几轮面试外加海量的数学逻辑笔试。

录取率低至3%！

但成功入职的人都有一个共同点：阳光开朗、智商极高、沟通能力极强。

后世国内互联网金融的半壁江山都是由CapitalOne离职的华人撑起来的。

国内前一百大互联网金融公司，几乎都有这家公司离职出来的人担任风控，产品等核心高管。

黑衫这次可为公司挖到宝了！可以说是为益民贷量身选拔的人才！

张益达开心的笑了笑，道：

“我代表益民，热烈欢迎陈总的加入！

目前益民公司分为了三个板块，P2P资金端益民理财，服务高净值人群的益民财富，以及消费信贷品牌益民贷。

我想请陈总担任益民贷CEO一职，尽施你所长，将益民贷打造成为数据驱动型消费金融公司。”

陈少杰有些错愕，本以为会让自己去风控岗位的。略微疑惑的问道：

“张总，我不是担任CRO首席风控官吗？”

张益达摆摆手，笑眯眯的看着陈少杰，夸赞道：

“以你的才能，担任首席风控官太屈才了。

资金端有益民理财和益民财富，我们募集到的资金只会越来越多，目前都是合作的外部贷款公司，由他们在负责放款。

资产端掌握在人家手里我还是比较不放心的。

所以，接下来益民的重点工作将放在打造核心的资产端品牌上面。

而你，是我最中意的人选。

你从事消费信贷风险管理多年，熟悉风控系统的搭建以及大数据分析应用。

同时，我希望你也能将capitalone的那套数据驱动一切的先进理念带入到公司，打造超一流的风控团队出来。”

陈少杰大概明白了，这是做了品牌分离，资金端和资产端分别是不同品牌。想到自己可以独当一面负责益民贷，心底十分火