后，确认该种项目训练效果有突破性创新，在表彰之前进行的一次试验性质的范例。

“怎么，咱们师侦营好不容易捞到一个名额，你就准备给三连了你不怕一连长找我闹”

高城掏出一根烟，有些无奈地摇摇头“我就是准备跟你交个底，这还真是个狗屁倒灶的事情。八公里综合的请功报告是我写的，但里头不止史今一个人的名字。”

“你是说”

“没错，就那小子。八公里还是他跟史今提出来的，只是史今进行了完善。本来史今想以他的名义上报的，但被他拒绝了。”

“这事儿很少人知道，所以上边也就按材料上的名字论功行赏。”

“别管上边怎么奖励，但他的功劳抹杀不掉。我不是因为心里有愧才把名额给他的，而是同为八公里综合的提出者和完善者，我相信那小子更容易做出成绩来。”

“推广嘛，总得有金字招牌才容易让人接受。”

营长眨了眨眼睛，这还真是个耸人听闻的消息。一直以来，他都把史今这样的士官当成宝，而且这次八公里综合的功劳评定下来，史今肯定又能够在部队多干几年。

一开始他打算将这个名额给一连。

一连强，而且八公里综合的提出者就在一连，不管怎么说都名正言顺。

但高城的解释却让他不得不承认，此时可能三连才是最适合的。

想想一连长一直稳坐钓鱼台，自以为肯定是那个渔获颇丰的鱼翁，营长无奈地摇头，心里盘算着该什么时候找个机会，将一连长叫过来好好谈谈心。

新春佳节还没到来呢，新的一年里最开始的两件大好事就毫无悬念地落到了三连头上。

如果不及时进行心理干预，只怕一连二连的连队主官心理要扎着刺往下干了。

至于萧辰，算了，除非他犯了什么错误，不然自己连敲打的机会都没有，更不用进行心理疏导了。