制阶段。

陆文皓坐在三轮车上吃着饭，等他的红烧肉和饭吃完，李志强也拉着他来到了光明机械厂的办公大楼。

陆文皓直接走向陈爱华的办公室，李志强则跑到食堂去吃饭。

“咚咚……”

“走来！”

陆文皓此时确实有点滑稽，他的脸上贴着医用胶布，脸上也青一块紫一块。

不过，陆文皓有些意外，办公室里不仅仅有厂长陈爱华，还有陆振华、书记付德豹、副书记兼组织部长郑永贵，副厂长、纪高官蒋琳，工会主席魏启亮，包括人力资源部部长黄长河。

好家伙，整个光明机械厂的常务们全部在这间办公室里。

陆文皓隐隐约约感觉事情不太对劲。

关于陆文皓晋升为光明机械有限公司第六分厂厂长的任命，其实是不符合组织干部任命程序的。

企业单位当然没有行政和事业单位那么复杂，但是程序还是有的。首先要经过人力资源部门提出岗位需求，提交党委讨论，研究决定候选干部，如果是内部竞聘上岗，那样会更复杂。

就算最简洁的流程，党委会通过，民主推荐，组织部制定考察方案，然后原单位领导意见，这个环节最容易出问题。如果原单位领导提出反对意见，这个晋升将会中止。

就算同意，还需要提档，测评，根据测评结果，然后再进行常委会讨论，决定是不是需要任用。

这一整套流程走下来，至少需要三个月，甚至更久。

其实很多企业内部员工会经常嘀咕，某某有关系，内定上来的。

这其实就是纯属扯淡了，体制内想晋升，年轻、履历、档案、民主评议、程序很复杂，环节很多，还有意外变故也非常多。

当然事无绝对，还有特事特办。