了先发优势。成建制的led企业,就已经有了两家,再加初具规模的游材料供应商,一个led的产业基地在慢慢成型。
所以,led这个话题就越炒越热。
在主流的严肃报纸还看不到什么,一些晚报,盯着那个千亿美元的数字,大做文章。好像一夜之间,大家都成了半导体行业的市场专家。
在这种情况下,一系列的扶持政策相继出炉。成永兴曾经苦求而不得的贷款额度,突然就摆在了大家面前。
有了资金以后,光电科研立刻开始了第二轮的工厂建设,在第一个厂房地基刚刚打完的时候,第二间厂房就开始了紧锣密鼓的施工。
成永兴白天跑外,晚泡实验室,对这些细节工作不耐烦,这些行政工作就全压到了张燕和钱得志头。
第二次的人力资源请求,就这样发回了工大。
千金市马骨的效果是明显的。
这次的请求,立刻就在后勤部引起了巨大的反响。
后勤部,部长办公室。
“小钱啊!你看看,这几位同事的资料怎么样?”
刘兴安部长和颜悦色,向眼前这位年轻人,征求着意见。
这次见面,也算是钱得志调走之后,第一次回娘家。从某种意义来说,他完全可以算得是衣锦还乡了。
如果没有什么意外,这种对话的主轴,一般都是领导对刚刚转出去的同事,进行鼓励。希望他们在新单位好好干,给原单位争光。
但是这些内容,这次干脆就没有被提及。甚至双方的谈话,都有一些尴尬的气氛。
这种尴尬的来源,就是来自双方身份的变化。钱得志已经与刘部长有了平级对话的基础,虽然他还没有怎么意识到这个问题。
接过了老领导递过来的材料,钱得志看了一眼,心里就是一抖。
这三个人选主要的目标岗位,将分别对标公司的财务,采购和销售。这是三个与钱相关的重要位置。
三名同事他也都很熟悉,而且都比他资格老。如果这几个人也在他那一批申请名单里的话,根本就没有他的机会。
30岁的人不愿意招聘40岁的人给自己打工,钱得志也有这个心态,因为不好管理。
但是他才任,心态还没有来得及膨胀。老领导的余威还在,也容不得他拒绝。
“这些材料我能带回去嘛?我要向领导汇报一下。”
钱得志不敢做主。他能做的就是把三个人的信息带回去,跟成永兴商量一下。
他这个职位,虽然名为总经理,但工作性质与张燕类似,都是成永兴的行政助理。光电科研,只有led这么一个子公司,越级管理就成了无法避免的事情。
某种程度说,钱得志做事情的自由度,还不如王志武那个车间主任来得大。
“当然可以,这个事情本来就是在征求你们的意见!”
钱得志并不知道,不论是学校还是光电,对他只有扶持。
作为第一个学校派出去的典型人物,他的榜样作用,是双方都十分重视的。钱得志就是在这种情况下,逐渐站稳了脚跟。
第三百九十七章:高科技
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