后世差。

钱得志一直住的是单身宿舍。张燕不用提，一直跟父母住一起。而王青山，则根本连住的地方都没有，临时住在租的房子里。

“这样把，管理层员工，每个人一套60平住宅。”

话音还没有落，就迎来了三个人的掌声。两个公司，真正算上管理层的，也只有9个人而已。

“另外预留3套大的给未来的新管理层。”

光电科研一直在快速扩张，给新人预留一部分住宅，也是应该的。

“再保留10套大的，其它的，你们定个规则出来，让员工们开始打分排队吧。”

剩下的住房，还有14套大户型，18套小户型。现在公司里，正式员工也才60多人，差不多一半人可以分到住房。

“保留10套？为什么要保留10套？这10套给谁？”

张燕提出了疑问。钱得志一直是个小心翼翼的心态，王青山则对公司日常运营不感兴趣。

“这10套房子我有用。我要拿去送礼！”

“送礼？”

屋里几个人，都抬起了头。

“这些你们别管了！”

“可是这样，职工们肯定会有意见的啊！有房子不分，那些分不到房子的，肯定不干啊。”

公司目前的正式员工，有60多人，但更多的是正在培训的员工。等这批员工转正以后，公司员工数目，很快就会突破200大关。

公司员工的来源，大多数来自一些街道工厂。而这些小厂，根本就没有分房的可能性，这种对住房的需求，都被光电继承了下来。

“把明年的建房计划，拿出来，我们讨论一下。明年的房子，我们也可以拿出一两栋，先分图纸，这样问题不就解决了嘛！”

公司新兼并了一间企业，得到了一大块土地，盖房子有地皮了。

光电科研，已经开始了一个新的尝试，那就是整体兼并。

这种兼并的目的，主要是通过吸收一个建制完整的体系，快速获取其设计及生产能力。

失去的三十年才刚刚拉开序幕。一些企业虽然面对经营情况不好的局面，但他们的管理体系还运转正常。这种体系，只要一并入，马上就可以形成新的战斗力。

而到了大下岗时代末期，随着体系的衰败，有能力的员工逐渐流失，留下的员工，不是老弱病残，就是心态不好。那种企业，宁可打散重来，也不能整体接受了。

兼并的另一个目的，就是企业的地皮。

这些市区企业，大部分的位置都不错。这些地皮，除了满足光电对工业用地的性需求，房地产开发就提上了议事日程。

当然了，这种所谓的房地产，只能是赔钱的买卖，因为它们的最终目的，都会是免费分给内部职工。

“这样好！”

分图纸，也是分房子的一个常见办法。而且即使10套房子全留下来，也解决不了大多数人的需要。

麻烦一解决，大家也就不问了。

成永兴在公司的日常管理中，很少发言，但只要发言，基本上不容反驳。

“明年我们准备建几栋楼？”

“5栋。这批楼里，有三种户型，80米，60米和30米。”

谈起了新户型，张燕来了兴趣。这种80米的户型，出现了专用的客厅，这跟目前普遍为了解决居住基本需求的户型，有了较大的区别。

“给我拿1栋出来，我一起拿去送礼！”

“你到底要把这些房子送给谁？”

张燕终于不干了。这些房子也是她的心血。不论是布局还是施工验收。

“送给工大。”

光电某种意义上，还是校办企业。划归一部分房源给学校，也算说得过去。

现在的分房不涉及产权，所以不论给谁住，都没有问题。很多大企业在分房的时候，也会给一些关系户，保留房源。这也算是时代的一个特色了。