七月，时间很快就到了一个特殊的日子。
算是正光娱乐的管理层，每个月例行开会总结的时间，也是对上半年的公司经营进行总结的时间。
当然，也是发放半年奖的时间。
正光娱乐大楼，艺人经纪部经理办公室内，唐倩正和副总常晓波在进行谈话。
常晓波递给唐倩一份文件，说道：“唐经理，你看一下，这是我规划的半年奖计划，你要是觉得没问题的话，就签个字，我好拿去审批。”
唐倩笑着接过文件，一边打开一边开口：“那我先仔细看看，您不着急的话可以先喝茶。”
这话不是客套，她是真的仔仔细细，每一个字每一个字的看了起来。
整个艺人经纪部的人事资料并不算多，总共就几页纸，她却看了足足半刻钟。
甚至最后连文件都没有合上，更没有签字，眉头还是紧皱着的。
常晓波见状，眼底一丝不悦一闪而过，但随即又压制下来。
这是什么意思，对我做的计划有意见吗？
他自觉这次的计划书相当完善，每一步都是按照既定的制度做的规划。
一线艺人十万，二线艺人五万，三线艺人一万。
现在唐倩这个经理，却皱起了眉头，不就是对自己这个副总的工作结果表示不满吗？
办公司斗争往往就是在这些细枝末节之中，闪光微宏。
不能坚定自己的立场，就争夺不到权力。
唐倩这边，完全不知道短短半刻钟里，常晓波的脑海中就闪过了那么多想法。
她的目光正从文件上离开，微微张嘴，吐气道：“常总，之前会议室，上半年的总结和每个月的总结你也都看了，可以说其中最亮眼的就是杨北了，我打算这次发奖金的时候，多给他一些，当然，其他人也会多给一些，就当是提升士气了，你看文件能不能再改一改。”
一听这话，常晓波的眉毛立马就竖起来了，若是换做其他人，他可能还会看在唐倩的面子上同意。
但唐倩提议的人偏偏是杨北——
杨北之前和公司的冲突闹得不小，很多人都知道，常晓波的态度就好不到哪里去了。
“唐经理，这我可不能同意，这不符合公司的规章制度。”
唐倩一愣，规章制度？
这东西不是随便定一定，然后大家依照实际情况自己决定吗？
“常总，以前不是有惯例，只要有艺人的成绩表现足够突出，就破格给予奖励，也能拉拢人心啊。”
常晓波闻言，沉默了一下，然后重新开口道：“没错，以前是有过这样的惯例，可是这个杨北不行，他的表现虽然好，但是毕竟只是一个二线艺人，而且之前对公司明显不够尊重，要是这样还给予特殊奖励，以后人人有样学样，都仗着成绩给公司甩脸色怎么办？”
唐倩闻言略做思考，然后担忧道：“那要是他对此不满呢。”
“不会。”
常晓波摇着头，“他还是二线，甚至都还没进前十，按照规矩就是给五万，本来就不算给的少，我们只是这一次不按惯例而已，而就算他不满又怎么样，谁叫他之前跟公司闹冲突。”
“可是，我觉得......”
“不要你觉得，听我的没错。”
唐倩还想说什么，但被常晓波打断了。
“一直以来都是我在处理这些事，唐经理你还是不够明白管理的艺术，这次我们不轻不重的敲上一棒，算是警醒，打压一下他的桀骜之心，下次他再有突出表现的话，就找个理由给他把奖励补上就是了，到时候，他只会更加忠心，之前冲突导致的芥蒂也会消失。”
见他都这么说了，唐倩也只能接受了。
“那好吧，就按你说的办。”
说着，便在文件上签下自己的名字，让一脸冷漠表情的常晓波，拿着去申报了。
......
.........
李智楷拿着刚到手的红包，回到自己的办公室里，关上门，直接拆开。
五万！
对于李智楷来说，半年奖能有这个数目已经不少了。
这笔钱除了是奖金的之外，同时也是对他地位的一种认可，毕竟按照