是找了半天,回来的人说不知他去了哪里!她正寻思许队长会去了哪里,桌面的电话响了。
电话那边是个苍老的声音,开始时她想不起是谁,因为她来鸿沥并不久,对所有人都并不太熟悉。
那洪亮却略显沙哑的声音说:“阿霞,现在听说工厂有人罢工,怎么回事?”
阿霞这才想起对方是公司总经理球叔,她忙站了起来,回答说:“总经理,是这么回事,昨天有几条生产线因为长期加班而晕倒了几个工人,就拒绝加班进行罢工。不过……不过……应该很快会解决的!”
球叔咳了一下说:“唔,那就好!要尽快处理好,每罢工一小时,公司就会损失不小。如果是一条生产线罢工,就会损失上五百多元一小时,一天下来算上加班损失就是上万元,其它的还没计。这都不说了,如果货期耽误了,会给客户罚款,这个损失才大,动不动会赔偿几十万到几百万的。你得尽快去解决它,不可以拖延。”
阿霞忙说:“好的好的,我马上去办。”
球叔无不担心的说:“你才刚来,凡事要先熟悉,要不很容易使工作做得不好。下午给我答复吧。”说完就挂了电话。
霞姐放下电话,细细想了许久,这才明白问题的严重性已经几乎到了不可收拾的地步了!她没想到她本想从严去管理好鸿沥厂,把鸿沥厂的劣根和糟粕彻底根除掉,谁知道竟惹来这么大的麻烦。
她不禁一身冷汗,却急得更想不出任何手段和办法。她知道她现在出去劝说工人们返回岗位是非常困难的了,但如果自己不去,又有谁会去呢?
她想了想,硬着头皮拨通木经理的电话,但电话那端接电话的是木经理的文员,说木经理去查看生产线去了!
她又只好打通人事部的电话,让所有人事部的人员全部到她的办公室里来。
人事部是她直辖的管理部门,这一次守卡钟的事,是她直接操作,是她让人事部的所有人员直接参与管理代打卡.不排队打卡的乱象。从她刚来鸿沥厂开始,就开始整治打卡的乱象,并且在短时间内得到有效整治,这是她引以自豪的。
可是,她没有想到的是,这一次罢工,却是她整治打卡乱象那一刻导致的!
第10章:解决问题
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