食太差。

其实这个问题解决也很简单啊，不就是整顿一下餐厅，平时提高一下饭菜的水准嘛，可是港台老板才不管这些呢，他们的处理方法一般都是，先答应他们工厂会进行整改，条件是大家先去上班，然后转身就把带头的人给开除掉了，有的甚至连工资都不给结，就让保安直接把他们的行李给扔到大门口去。

当时我还天真的问他们，为什么不去劳动局呢？劳动局可是维护咱们劳动者的权益的啊。他们就笑了，说你去试试就知道了。如果你敢去劳动局投诉，保准在还没有等你回来的时候，他们就已经给工厂打电话了，告诉资本家，你们厂的谁谁谁来投诉了，你们赶快处理奥。

那劳动局所说的这个处理，是指把人处理掉还是让工厂把问题处理掉，那就不得而知了，反正最后的结果往往就是，带头的人落了个人财两空，可悲，可叹，可怜，但是又能如何呢，这就是当时的现实。

因为大多数情况下，带头闹事的都是男孩子，所以在深圳，东莞，男孩子到电子厂找工作不是太容易，一般都是进五金厂，家具厂等需要劳力的工厂，大部分电子工厂80-90%的都是女孩子，主要原因就是女孩子好管理，不容易闹事。

4月3号，晚班。

离上班还有几分钟呢，我和李红梅她们几个正围在一圈聊着从车间听来的搞笑的事，一个个乐得哈哈大笑。忽然梅清冲着我们几个一眨眼，我侧脸一看，原来是穆才林经理进来了，他阴沉着脸，大家一个个立马悄悄的跑回了自己的座位。

接着就听到穆经理喊我的声音，我一回头，看到他冲我招了一下手，我赶忙站起来，跑了过去，跟着他进了会议室。

我心里七上八下，不知道他找我有什么事，难道是刚刚我们太放肆了，惹得他不高兴了？还是怎么了？看到我进来，他指了指凳子让我坐下，然后大声的咳嗽了一下，开口就对我说道，小唐啊，以后在办公室不要这么大声喧哗。

我赶忙小鸡啄米似的点点头，穆经理这才开始进入正题，他先是总结了一下我这三个月来的种种表现，其中有褒有贬，不过总体来讲，还算是合格的。

他说我之前在工作中出了几次小问题，甚至都被人告状告到了厂长那里，有的领导甚至都起了换掉我的想法。不过关键时刻是他挺身而出，帮我挡了下来，他为此和厂长沟通了好几次呢。

我赶忙插嘴道，谢谢您，穆经理！

小唐啊，你不用谢我，我是觉得你啊，是块好材料，我也是出于爱才的角度考虑的。你来公司几个月了，肯定也知道，我从来都是公正不阿的，虽然我平时对你们很严厉，可是那都是对事不对人的。

我连连点头，恭维道，我知道，我知道，穆经理，您就是我们这些人学习的榜样。

穆经理大嘴一张，笑了，说，咱们啊，你别看我是经理，可是严格说起来，都是打工的。所以，平时啊，咱们要团结，千万不能打着自己的小算盘。我这个人啊，还是很体恤下属的，你们出了什么事，能帮忙的，我都会倾力相助的，以后时间长了，你就知道我的为人了......

穆经理滔滔不绝，唾沫星子乱飞，我心里就在想，穆经理啊，你是什么人，我还是了解一些的。你这今天一见面就向我表功，到底是啥意思？是先抑后扬，还是笼络人心呢？说实话，我一时半会还真摸不透他的意思，可是嘴里还是连忙表示感谢。

他又接着说道，小唐啊，其实，我早就想找你聊聊了，不过不是以经理的身份，而是以父辈的角度。

我忙说，我明白的，穆经理，我一直在心里都把您当做长辈看待的，您的一言一行都值得我们这些后辈去学习。

他开心的点了点头，说道，那我就开诚布公了奥，你啊，有个最大的缺点，是什么，你知道吗？

我摇了摇头，他接着说道，就是在人际关系方面不主动，放不开。现在你还年轻，自恃大学毕业，有文化，可以搞定一切。可是等你以后就明白了，