陈石的五个室友，也是第一次看到这么多人开会，而他们五个作为监察员，也极为自豪。

想不到，陈石的公司发展这么迅速，公司人数已经达到数百人了。

这段时间，没课了就跑去一线观察，发现问题后记录下来，有时候还要充当各种角色，才能更容易地发现问题，整理后，确认后才能向陈石汇报。

话不能乱说，必须有依据，有照片。

他们知道陈石忙，可没闲情去现场察看。

所以，他们必须整理好资料，五个人一起商量讨论，若是有问题，并提出有效的解决方案。

各店长不知道他们与陈石的关系，只知道是审查员。

五人得到的锻炼机会多，成长也快，就连性格内向的郝仁和郑毅，语言表达能力也大有提升。

几分钟后，上洗手间的员工们陆陆续续坐回原座位，等待会议开始。

会议定的下午四点正开始，陈石不会晚到，但也不会早到。

最多提前两分钟，他刚坐到会议室主位上，非常准时，四点整。

行政人员给他倒了一杯水，杯子是陈石带过来的。

陈石在办公室里穿着并不随便，他若带头穿拖鞋短裤上班，估计员工有样学样。

同时，他自己树立起来的伟大、严谨、有信心、有能力、有毅力、有内在魄力的形象也受损。

穿着、言行、举止、修养、生活方式，总之，一举一动，都要注意。

人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。

它们的重要性所占比例是：其中视觉占一大半，可见形象的重要性。

陈石不是前世的亿万富翁老马，当个人人名已经成为世界名片后，可能穿什么都不重要了。

但不可否定的是，亿达老王的部下比老马的部下，形象方面，还是亿达的员工更佳。

而且两个是不同类型的公司，老马的是网络，员工比较随性，但老王做的是房地产，如果员工也穿得随意，估计跑业务效果就差了许多。

这就是带头作用，毋庸置疑。

陈石明白这个道理，他今天西装革履，专门扎了领带，梳了大背头。

这个造型，比起一般明星小鲜肉，还帅气。

毕竟，从四月一号到现在，已经过了快三个月了，颜值从71分提升到了74分，身高还涨了一厘米，达到181。

可以说，他们学校最帅气的，陈石敢当第一。

气宇轩昂，这四个字在他身上就体现出来了。

“好帅！”

“老板实在太帅气了！”

“这就是老板呀，好年轻，是明星的吧！”

办公室里，服装店和正副店长全为美女，大多是未婚年轻女士，纷纷被陈石的颜值征服了。

不仅她们，可以说，整个办公室的员工，甚至陈石的五个室友，都会觉得此时的陈石，最帅。

只是，大家只能忍着发出惊讶地声音，把震惊压在心里。

陈石扫视了下众人，淡淡笑了下，双手抬起合拢，支在办公桌上，很随意地说：“会议室有点窄，大家委屈一下。”

顿了下，继续说：“说实话，我不喜欢开会。

可能员工最喜欢听的，就是涨工资了，放假了，发奖金了之类的话，可不喜欢听领导的唠叨话。”

陈石的话，很接地气，员工们很喜欢，也忍不住笑起来，只是没有笑出声。

简单的两句话，陈石就拉近了员工和老板的距离，大家的注意力很快集中到他说的内容上。

陈石娓娓道来，说得很随意，大家也没有之前那么紧张了。

“今天约大家过来，一是很多员工，我没见过面。”

“二呢，公司也该开一次年中会议，总结下公司半年工作的得与失。”

“所有人，都应该保持着坚持学习的思念。”

人事经理把陈石的说话精神给记下来，也在琢磨老板的性格与爱好。

“可能很多人不知道公司的发展历程，我还是记忆犹新，去年11月20号吧，我手头上只