是吓得三年不敢大声和姑姑说话。

…

“制服不错。”超市一楼，林义看着一水儿的浅紫色员工制服，不由眼前一亮。

“可花费也不小。”蒋华看着前面正在模拟熟悉自己岗位的员工，也是感叹自己这位年轻老板的大手笔。

一个员工两套制服，两件白色衬衫，质量又要求好，代价可不菲。

“要的就是这质感，能给人眼前一亮的感觉，留个好印象是很有必要的。”几十万都投了，林义也不在乎这点小花销，不过目前感觉还是挺不错的。

“接下来的礼仪要多多培训，尤其是面部表情要给人真诚的舒适感。”林义像模像样的检查了遍工作，发现很多人的礼仪还是没后世服务员的自然感，有好几个还不是放的很开。

“好，我会重点注意这方面的培训。”蒋华部队出身，训人很有威严。

“如果还有老部下退役，尽量多招些，这些人的干净利落我很喜欢。”林义看着那几个骨干，行事作风一点儿也不拖泥带水，让林义看到了效率二字。

“有些难。”蒋华笑的有些发苦，女兵退役或转业都有不错的出处。目前自己前途还不明朗，招揽战友还是比较难开口的。

“我理解，不过你要相信这份工作相信自己，一切都会不一样。”

蒋华不接话了，她感觉自己老板有点不靠谱，说话就像喝水一样简单。

她突然生出一股荒唐感，当时也是信了好姐妹的邪，为林旋这么个张嘴未来、闭嘴梦想的弟弟做事。

现在想想都不可思议。

不过她也就这么想想，却并没有退缩。既然来都来了，而且林义也是真金白银地花着，不尽力一把，回头会让亲戚朋友看笑话。

对于蒋华一系列心里过程林义是不知道的，就算知道了也无所谓，一切向前看，一切向钱看，自会有分晓。

两人凑在一起，分析了货物种类、进货渠道等。

其实进货渠道这条线很驳杂。因为现在的超市产业链上下游还没后世那么完善和形成体系，一般过程都是和大型批发公司一样，攒货这活是很看个人和团队能力的。

而候富贵不愧是在沪市有过丰富经验的专业人士，这段期间的表现，大体上两人还是比较满意的。

“我有一个不成熟的想法，如果可行，我们今后完全能建立一个自己的品牌…”

在讨论中，蒋华突然给了林义一个很大的惊喜。因为对方介绍的雏形与后世的超市食品品牌有些类似：比如盐津铺子等。

“你的想法很不错。但就目前来说，我们实力还不够。”林义欣喜地看着对方，“不过你要是不闲麻烦，可以慢慢培养，这注定是一个大工程，也是我们以后打算要走的路。说白了就涉及到进货渠道、自产自销的经营模式。”

林义知道，这个模式要走的路很长，但这年头蒋华有这想法，就是一种创新，值得鼓励。

和蒋华讨论完后勤工作，还没来得及休憩半刻钟。

吴芳芳和候富贵又紧赶慢赶、赶了过来，于是四人又投入了忙碌中。

这一次的四人会议可以说是步步高超市开业前的最后一次完善。

比如开业时的活动：九折优惠，满一百可以免费抽一次奖的有奖销售等等。

而林义主张的这个抽奖活动，却出乎他意料地，引起了吴芳芳和蒋华的极力反对。

只见吴芳芳说，“老板，以前书店开业，我没反对抽奖活动，毕竟规模不大。而这么大的超市，搞这活动，我怕我们送不起。”