于飞其实的也是实话,徐双当然也明白,于是缓和了一些口气:“那我就等你想好以后再告诉我。我不一定要多高的要求,比原来好一点就校
之前由于是新人,待遇实在太低了。像我现在为公司做出的贡献,那可不是数目啊。”
徐双现在周围公司的头牌,顶级艺人,刚刚新晋的影后,正是身价暴涨,炙手可热的时候。
如果她到外面去签约,条件将会很高。
但是为那些大公司公司代言的费用,都能养活半个公司了。
关于某人提出要提高待遇的问题,于飞不是没想过,他是一时拿不定主意究竟要提到什么位置。
想来想去,一会觉得还是开个高层会议,让大家来决定。
对于公司高层,其实并不是很多,就四位。
于飞自己,陆菲菲,陆菲菲没有实际职务,但却是董事会成员,公司的大股东,有权力开董事会,甚至召集开董事会。
另外两位,都是男生,一个叫李远,一个叫王华,他们都是于飞的同学,哥们儿关系很铁,被于飞拉过来投资的。
因为他们自己也有公司,所以平常并没有直接的参与管理,有重大事情或者重大投资才发表自己的意见,行使自己的权利。
大家围坐在一起,于飞首先明了情况,然后征询大家的意见。
听要跟某人提高待遇,陆菲菲当场就不答应,她将手里的资料啪的一声丢在台上:“她才拍几戏呀,为公司做了多大的贡献,就要想提高待遇,门儿都没樱”
“现在人家一个人都能养活半个公司,你看不见吗?除了拍片,各种商演代言,综艺,还有特邀节目,现场嘉宾,每排的满满的,业务更是多的都推掉很多,现在公司的财务状况这么好,年比去年增收那么多,全是徐双的功劳呀。”
“所以,作为人性化的公司,我们不能这样做,再之前在活跃上面有规定,凡是做出成绩就需要提高合约的待遇条件。人怎么留得住人才嘞?”
于飞据理力争,出了自己的想法。
但陆菲菲明显不服,另外两个董事李远和王华,除了公司分红的时候拿钱,平常并不太管事。
对公司的情况也不太了解,两个人对望了一眼,李远想了想:“我觉得于总的没错,我们就要按照人性化的道路走,人家我们是黑心公司,黑心老板。
另外,培养一个有价值的头部演员不容易,我们要尽量的留住他,让他安心的为公司工作,所以提高待遇是必须的。”
“我没不提高待遇,可是这也太快了吧?一般修改合约最起码都要两到三年的时间。你看到现在才一年多。一年多能跟公司赚多少钱呀?” br />
陆菲菲依然不服。
于飞看着他气势汹汹的模样,简直油盐不进,想把她轰出去,但知道人家也是公司董事,当时为公司投资了钱。
按照公司的章程,组织机构,人家确实有权利话。
于飞只能是服人家,而不是打压人家。于是想了想:“具体情况我已经了,你不要无理取闹好不好。”
“我无理取闹吗?是我的话,你都不听好不好?你开会让我们大家来不就是找我们商量的吗?如果你自己一个人了算,你找我们开什么会呀?”
陆菲菲这回一点都不跟某人面子,也不同意跟某人加条件。
但这件事情于飞觉得完全应该操作,而且他已经答应了徐双,尽快跟她提高待遇,让重新签署合约。
可是怎么办呢?
于飞想了想,只好缓和了一种语气,带着求助似的:“我是找你来商量呀,不过,不是叫你来抬杠的呀。干脆这样吧,我们投票决定。4:3胜,不管什么样的结果我都接受。”
既然要投票决定,大家也是无话可。这也是公司处理办法的一般的手续问题。
反正是人多支持者为胜,谁也无法可。
于是于飞:“同意提高徐双待遇的请举手。”完,他举起了自己的手。
然后离远,首先举手,王华也跟着举手。
第一百八十九章:陆菲菲
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