你先开一个最不过去的那个人。　　前提啊这个人首先要具备以下几个条件1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。　　赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍，自己都佩服自己的记忆力。　　莫莉那要是这个部门，有好几个具备这样条件的的人，我该怎么办呢　　赵泽还能怎么办接着筛啊就跟筛沙子一个道理啊换一个滤网大点儿的筛子，拿筛子使劲晃悠，剩下最后的，就是你要开的人。　　你把我那些条件再扩展一些，不就可以区分出来了吗我再教你一个法子，让部门的员工自行投票，做个试卷来。　　我这招是不是有点损啊　　莫莉何止是损啊简直是缺了八辈子大德了以后我还真得对你留个心眼儿，想不到你这个人坏起来，比谁都坏。　　赵泽老婆，这可是被你逼的，我才想出这些损招的呀你可不能冤枉好人那你要是再这么挑我毛病，我可不话了。　　莫莉该你的，咋这么挑字眼儿呢，开不起玩笑啊接着　　赵泽那我接着了。那这些人开掉之后，你要先立规矩。也就是，你要立一个很严苛的规矩，就是那种大家都觉得很难完成的任务。　　因为爱挑刺儿的人已经被你给淘汰了，这帮人也就再也掀不起什么大浪来了，再由你这个规矩，很多人都受不聊时候，就会自动提出辞职。　　这样，你在辞退员工上，还能少付一些遣散费，又给你省了一大笔钱，何乐而不为呢