今天上洗手间照了一下镜子，看到镜子中的自己真的是不忍直视，这咋整的啊！满脸的大疙瘩。应该找点儿啥神药给消一下。

在一旁洗手的一哥们儿一句话把我瞬间给逗笑了，他说:可以找把刀子削一下，我说是啊！可以找把大砍刀给自己削一下。

我说:不用别的刀子，找把青龙偃月刀给自己削一下。

不知最近怎么老是这么无聊，尤其是这两天的接二连三的退货，一共退了快两万了，这将近一千块钱提成就这么不清不楚的没了，在前两天为了稳单还请客户吃饭。

没想我这将近百十来块钱的饭费都肉包子打狗有去无回了。

今天仓库管理员还跟我埋怨道:你这咔咔就是一顿退，退了这么多货，干脆别干了，我说我也正有此意。

不过在昨天店长开会回来以后对我说:马上就开始做一轮新模式了，我是连一星半点儿的兴奋都没有，怎么也高兴不起来，这两天的琐事儿太多了。

在去年年底一个同事私底下收的款没上交给财务，东窗事发了，在这两天正在协商处理。

今天客户便急不可耐的给我打来了电话说他那个钱如何了，处理的有结果了吗？

我在电话这头胆怯的对客户说:我先问问领导吧！不是说了让您再等两天吗？

客户说:这都过去三天了，到底还能不能给退了，如果不给退我就要报警了，要不我明天来吧！

跟领导沟通了此事儿问:处理结果出来了吗？领导说:已经转过来了八百，还有两千在月底就会给转过来的，让客户放心就好了。

我一直知道这小子一直有个偷鸡摸狗投机取巧的毛病，能力是有，但干不了大事儿，顶多干个一流员工可以干的很好。

不能太急功近利，就算再缺钱也不能拿客户的钱啊！这是大是大非的原则问题，客户肯在私底下给你钱是对你的信任，如果一个人为了钱连最后的底线都没了，还指望谁能帮上你呢！

中国社会是个人情社会，讲究礼尚往来，如果在一个企业工作连最起码的过手钱都敢拿的话是没人敢帮助和信任的。

尤其是做生意都是讲究互利共赢的，直白点儿说:就是各取所需。如果让客户知道和发觉我们的员工在背地里搞鬼，是不能取信于人的。

尤其是在生意场上本来就是一个尔虞我诈的互相博弈的过程，不问过程看结果，最后的销量和个人的为人处世能力才是最终考验一个员工的人品和评比一个员工是否优秀的最基本的规律和方法。

试想一下只要是能当老板的人，任何一个老板都不是一个傻子，他吃的亏上过的当，见过的人，最起码要比你这个基层员工要多吧！

不能说是经历过多少大风大浪，最起码要比一个员工的知识面来的要更广一些，走过的路，越过的山也要比一个基层员工多一些。

这是无可厚非的，虽然有人可能会说:我也是干了三四年的老员工老销售员了，为什么让一个刚加入公司不久的跟公司没有多少感情的人当了主管了呢！

可能会有很多人不服不理解，理虽然是这个理儿，不过还是要看看这个人是否对公司有更大的利用价值，是否能给公司带来更大的经济效益，如果没有多少利用价值可以让其踏踏实实的干个老员工多分一些数据就可以了，让其衣食无忧赚够钱也是对其最好的安排了。

我们公司确实是有这样的员工，平时看着不起眼，可一个月也不少拿钱，几乎月月他是拿的最多的了。

我跟一个员工说过很多次不要玩物丧志，可他就是不听，最近应该也是被一个离职员工给影响了吧！他们俩正好共住一个宿舍。

关起门来在宿舍里说了啥话谁也不知道，可能大部分都是说的对公司的体系不利的话吧！

不管说的啥，我只能跟他说:在我们这个体系就是这样的，不看学历看能力。

如果你想混的好，就必须把自己的业绩先给做起来，再想办法跟领导们套套近乎，争取往上走往上爬，水往低处流，人往高